Een vooruitblik op 2024: wat kan je als werkgever verwachten?

Auteur: Elien De Clercq (Legal Expert)
Leestijd: 5min
Publicatiedatum: 03/01/2024 - 16:56
Laatste update: 03/01/2024 - 17:02

2024 belooft een golf van veranderingen in de arbeidswereld. Van de uitbreiding van flexi-jobs tot nieuwe regels betreffende vakantieoverdrachten, het wordt een boeiend jaar vol aanpassingen en vernieuwingen.

Deze infoflash biedt een overzicht van de belangrijkste sociaaljuridische nieuwigheden in 2024.

Tewerkstelling

  • Uitbreiding flexijobs: Vanaf 1 januari 2024 wordt het systeem van de flexi-jobs uitgebreid naar nieuwe (sub)sectoren en worden er strengere toepassingsvoorwaarden ingevoerd. Ontdek meer over de nieuwe voorwaarden en veranderingen in de Infoflash van 3 januari 2024.
  • Relance-uren: Ook in 2024 kunnen werknemers, mits voorafgaand schriftelijk akkoord, tot 120 relance uren per jaar werken zonder verplichte inhaalrust en zonder toeslag.
  • Nieuw sociaal statuut voor kunstenaars: Een nieuw sociaal statuut voor kunstenaars treedt in werking vanaf 1 januari 2024. Lees meer hierover in de Infoflashes van 18 december 2023 en 21 december 2023.
  • Doelgroepvermindering eerste aanwerving: Vanaf 1 januari 2024 wordt de doelgroepvermindering voor de eerste werknemer beperkt tot 3100 EUR per kwartaal en kan er enkel nog een doelgroepvermindering genoten worden voor de aanwerving van een eerste, tweede of derde werknemer. De doelgroepvermindering voor een vierde, vijfde of zesde werknemer die werd aangevat vóór 1 januari 2024, kan wel nog verder lopen voor de resterende duurtijd.
  • Verlenging uitbetalingsdatum koopkrachtpremie: De uiterste uitbetalingsdatum voor de koopkrachtpremie in de vorm van consumptiecheques wordt verlengd tot 31 maart 2024. De beslissing tot toekenning van de koopkrachtpremie moet echter nog steeds uiterlijk op 31 december 2023 genomen worden en de koopkrachtpremie moet worden opgenomen in de DmfA en loonafrekening van 2023.

Vakantie

  • Overdragen vakantiedagen: Vanaf 2024 kunnen werknemers wettelijke vakantiedagen overdragen naar een later tijdstip tijdens het kalenderjaar, indien ze ziek worden tijdens verlof. Indien ze die vakantiedagen door ziekte of een andere schorsing niet kunnen opnemen, kunnen ze de vakantiedagen overdragen naar de twee daaropvolgende kalenderjaren. Kom er alles over te weten in de Infoflash van 30 november 2023.
  • Verrekening vertrekvakantiegeld bedienden: Vanaf 1 januari 2024 wordt het enkel vertrekvakantiegeld voor bedienden in twee fasen verrekend. Volgende Infoflash van 27 oktober 2023 licht deze nieuwigheden toe.

Sociale verkiezingen

In 2024 moeten in heel wat ondernemingen sociale verkiezingen plaatsvinden tussen 13 en 26 mei, waar werknemers hun vertegenwoordigers kiezen voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de ondernemingsraad. Kom er alles over te weten in ons dossier Sociale verkiezingen 2024.

Mobiliteit

  • Bedrijfswagen – RSZ: de formule voor de berekening van de solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens, wordt aangepast op 1 januari 2024. De nieuwe formule kan je terugvinden in de Infoflash van 26 december 2023.
  • Mobiliteitsbudget: Vanaf 1 januari 2024 treden twee nieuwe formules in werking om het beschikbare mobiliteitsbudget te berekenen en de kosten van de bedrijfswagen in de eerste pijler. In de Infoflash van 26 oktober 2023 worden deze nieuwe formules toegelicht.
  • Fietsvergoeding: om het gebruik van de fiets voor woonwerkverplaatsingen te stimuleren, zal de maximaal vrijgestelde fietsvergoeding stijgen tot 0,35 EUR per kilometer vanaf 1 januari 2024, met een jaarlijks plafond van 2500 EUR.

Varia

  • Bijkomende toeslag tijdelijke werkloosheid: Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers een bedrag van 5 EUR per dag betalen bij tijdelijke werkloosheid, bovenop bestaande toeslagen. Deze verplichting geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Lees er alles over in de Infoflash van 24 november 2023 en Infoflash van 2 januari 2024.
  • Activeringsbijdrage: Vanaf 1 januari 2024 stijgt de activeringsbijdrage die verschuldigd is als je toestaat dat een werknemer gedurende een volledig kwartaal inactief is met behoud van loon. Deze bijdrage is niet verschuldigd indien het gaat om een wettelijke schorsing of een vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn. Kom er meer over te weten in de Infoflash van 14 december 2023.

Nieuwe bedragen

  • Hogere kilometervergoeding: Vanaf 1 januari 2024 stijgt de driemaandelijkse geïndexeerde kilometervergoeding voor beroepsverplaatsingen met eigen vervoer van de werknemer, tot 0,4269 EUR per kilometer. Daarnaast bestaat er ook een jaarlijkse geïndexeerde kilometervergoeding die 0,4280 EUR per kilometer bedraagt voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024.
  • Fiscale bedragen 2024: Op 1 januari 2024 worden een aantal fiscale bedragen geïndexeerd. Ontdek ze in onze Infoflash van 28 december 2023.
  • Loonbonus CAO nr. 90: de grensbedragen voor 2024 zijn gekend. Het geïndexeerd sociaal grensbedrag bedraagt 4020 EUR in 2024. Het geïndexeerde fiscale grensbedrag zal 3496 EUR bedragen in 2024.
  • Verhoging kantoorvergoeding: vanaf 1 december 2023 kan je 151,70 EUR per maand toekennen om de kantoorkosten te dekken van werknemers die structureel en op regelmatige basis thuis werken.
  • Binnenlandse dienstreizen – verblijfskosten: een werkgever uit de privésector mag zich baseren op de verblijfsvergoedingen toegekend aan de personeelsleden van de federale overheid om de verblijfskosten voor dienstreizen in België terug te betalen aan zijn werknemers. Vanaf 1 december 2023 zijn nieuwe bedragen van toepassing, deze kan je terugvinden in de Infoflash van 11 december 2023.
  • Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten: de nieuwe loongrenzen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2024 kan je terugvinden in de Infoflash van 24 november 2023.

Vergeet je niet te abonneren op onze Infoflashes indien je graag op de hoogte wordt gebracht van toekomstige nieuwigheden.

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.