Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet van 5 november 2023 voorziet in de toekenning van een bijkomende toeslag voor werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld vanaf 1 januari 2024.
We kondigden dit al aan in onze Infoflash van 24 november 2023.
De programmawet van 22 december 2023 wijzigde bepaalde voorwaarden voor de toekenning van deze bijkomende toeslag.
Belangrijk! Verdere details (verduidelijkingen) worden nog verwacht (zie hieronder). Zodra we meer weten, verneem je dat van ons.
Wat weten we op dit moment?
De bijkomende toeslag is ingevoerd om de verlaging van het bedrag van de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen te compenseren.
Vanaf 1 januari 2024 zal het bedrag van de tijdelijke werkloosheidsuitkering, met enkele uitzonderingen (zie hieronder), gelijk zijn aan 60% van het gemiddeld geplafonneerd loon van de werknemer.
Dit percentage bedroeg 65% tot 31 december 2023.
Opgelet! Bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht blijft het percentage 65%.
De bijkomende toeslag bedraagt 5 € voor elke dag die wordt gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering.
Belangrijk! De berekeningswijzen van het aantal dagen die gedekt worden door een tijdelijke werkloosheidsuitkering moeten nog worden verduidelijkt.
De bijkomende toeslag komt, indien van toepassing, bovenop de bestaande wettelijke en/of conventionele toeslag(en), d.w.z. bovenop de toeslag(en) die al verschuldigd is/zijn aan de werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld (bijvoorbeeld om economische redenen, wegens technische stoornis of slecht weer).
Opgelet! De bijkomende toeslag is in bepaalde gevallen niet verschuldigd (zie hieronder).
De bijkomende toeslag moet worden toegekend in alle gevallen van tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Deze is dus verschuldigd voor de volgende soorten tijdelijke werkloosheid: economische redenen (arbeiders en bedienden), technische stoornis, slecht weer, sluiting van de onderneming (jaarlijkse vakantie of inhaalrust), staking of lock-out.
De bijkomende toeslag wordt betaald door de werkgever, tenzij deze ten laste wordt genomen door een fonds voor bestaanszekerheid.
Belangrijk! De eventuele tenlastename van de aanvullende toeslag door een fonds voor bestaanszekerheid moet worden vastgelegd in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld heeft recht op de bijkomende toeslag:
Belangrijk! De berekeningswijzen van het maandloon moeten nog verduidelijkt worden.
De werknemer heeft geen recht op de bijkomende toeslag indien hij in geval van tijdelijke werkloosheid krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst een percentage van zijn loon ontvangt dat hem een bedrag verzekert dat ten minste gelijk is aan het bedrag waarop hij recht zou hebben gehad indien hem de bijkomende toeslag zou zijn toegekend.
De bijkomende toeslag is verschuldigd vanaf 1 januari 2024.
Bronnen: wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, B.S. 23.11.2023; programmawet van 22 december 2023, B.S., 29.12.2023; koninklijk besluit van 17 december 2023 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, wat betreft het bedrag van de tijdelijke werkloosheidsuitkering, B.S. 22.12.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.