Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Als je een werknemer op tijdelijke werkloosheid zet zal je hem, vanaf 1 januari 2024, naast de bestaande toeslag(en), een bedrag van 5 EUR per werkloosheidsdag moeten betalen, tenzij een fonds voor bestaanszekerheid die betaling voor zijn rekening neemt.
Die verplichting geldt voor alle stelsels van tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van dat van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Sinds 1 januari 2012 hebben werknemers voor elke dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen, wegens technische stoornis of slecht weer recht op een aanvullende vergoeding (toeslag). Die toeslag moet worden betaald door de werkgever, tenzij een fonds voor bestaanszekerheid het bedrag ervan voor zijn rekening neemt.
Het minimumbedrag van die toeslag varieert in principe tussen de 2 EUR en 5 EUR per werkloosheidsdag, naargelang van de sector (wettelijke en/of conventionele toeslagen).
Vanaf 1 januari 2024 heeft je werknemer recht op een bijkomende toeslag in geval van tijdelijke werkloosheid om economische redenen of wegens technische stoornis of slecht weer. Bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is die bijkomende toeslag niet verschuldigd.
Die toeslag compenseert het feit dat het bedrag van de tijdelijke-werkloosheidsuitkeringen, met uitzondering van die welke worden uitgekeerd wegens overmacht, vanaf 1 januari 2024 60 % van het gemiddelde dagloon zal bedragen (en niet meer 65 % zoals nu het geval is) .
Opgelet! Die toeslag komt bovenop de bestaande toeslag(en) die in je bedrijf van toepassing is (zijn) bij tijdelijke werkloosheid, met enkele uitzonderingen (zie "Geen bijkomende toeslag").
De bijkomende toeslag bedraagt 5 EUR voor elke dag die gedekt is door een werkloosheidsuitkering (dat bedrag is gekoppeld aan de spilindex op 1 januari 2024 en wordt op dezelfde manier gerevaloriseerd als de sociale uitkeringen).
De toeslag moet worden toegekend:
Als werkgever moet je die bijkomende toeslag zelf betalen, tenzij het fonds voor bestaanszekerheid van je sector die voor zijn rekening neemt.
De bijkomende toeslag is niet verschuldigd als de werknemer op grond van een cao bij tijdelijke werkloosheid recht heeft op een bedrag dat ten minste gelijk is aan dat van de bijkomende toeslag.
Belangrijk! We verwachten preciseringen over bepaalde punten. Zodra we die hebben zullen we die toelichten.
Bron: wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 23.11.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.