Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Je wil je eerste werknemer aanwerven of neemt een bestaande zaak met personeel over. Proficiat, je wordt werkgever! Maar wat houdt dat eigenlijk in?
Bij Partena Professional staan we klaar om je te helpen met advies en begeleiding voor nieuwe werkgevers.
Maak een afspraak
Voor je je eerste werknemer kan aanwerven, moet je verschillende zaken in orde brengen. Zo moet je bijvoorbeeld jezelf als werkgever registreren bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), een arbeidsovereenkomst opstellen, de nodige verzekeringen afsluiten, etc..
Bij Partena Professional helpen we je hiermee en vergemakkelijken we jouw aanwervingsproces. Indien gewenst nemen we het aanwervingsproces zelfs zoveel mogelijk uit handen.
Ontdek hoe je in 10 stappen je eerste werknemer kan aanwerven.
Stap 1: Bereid je aanwerving voor
Stap 2: Sluit je aan bij een sociaal secretariaat
Stap 3: Controleer je bedrijfsgegevens bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO)
Stap 4: Registreer je als werkgever bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
Stap 5: Sluit je aan bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)
Stap 6: Sluit een arbeidsongevallenverzekering af
Stap 7: Stel een arbeidsreglement op
Stap 8: Geef de gegevens van je werknemer door aan je sociaal secretariaat
Stap 9: Stel een arbeidscontract op
Stap 10: Geef de inschrijving van je werknemer door aan de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)
Meer weten over het aanwerven van werknemers? Download gratis onze 10-stappengids voor werving en selectie.
Om het basissalaris van een werknemer te berekenen, moet je rekening houden met:
Het loon dat je verplicht bent aan je werknemer te betalen op basis van de loonschalen die specifiek zijn voor jouw paritair comité of bedrijf
De socialezekerheidsbijdragen en fiscale inhoudingen die je moet betalen aan respectievelijk de socialezekerheidsdienst (RSZ) en de belastingdienst
De indexering en salariswijzigingen
Maak een online loonsimulatie en ontdek hoeveel je werknemer zal verdienen. Meer weten over het bruto- en nettoloon van je werknemers? Contacteer Partena Professional.
Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten: contracten voor bepaalde of onbepaalde duur, interimcontracten, startbaanovereenkomsten, deeltijdse contracten en vervangingsovereenkomsten. Aan jou om te bepalen welk contract het beste bij jouw bedrijf en werknemers past.
Wil je zeker zijn dat je contracten conform en legaal zijn? Aarzel dan niet om je te laten bijstaan door juridische experts. Heb je hulp nodig met je juridische documenten of heb je een specifieke vraag? Partena Professional staat klaar om je te helpen.
Een deeltijdse werknemer is een werknemer die minstens een derde van een voltijdse werkweek werkt in een vergelijkbare situatie. Heb je een of meerdere deeltijdse werknemes in dienst, dan gelden hiervoor andere formaliteiten dan voor voltijdse werknemers.
Stel een algemeen kader op en bepaal de dagelijkse uurroosters voor je deeltijdse werknemers
Bepaal of je deeltijdse werknemers volgens een vast of variabel uurrooster werken
Voltijdse werknemers hebben recht op tien wettelijke feestdagen. Voor deeltijdse werknemers werkers is dit niet altijd het geval
Op zoek naar advies of ondersteuning voor je HR-beleid? De experts van Partena Professional staan voor je klaar.
Is je start als werkgever ook je start als ondernemer? Onze experts helpen je graag om ook in die rol je draai te vinden.
Je weet wat je moet doen om werknemers aan te werven. Maar hoe vind je de juiste profielen en kandidaten?
We maken je wegwijs in de wereld van loonadministratie en ondersteunen je bij jouw payroll.
Neem via onderstaande knop contact op met een van onze experts.
Ontdek onze gratis online infosessies en webinars.