Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De programmawet van 22.12.2023 voert heel wat wijzigingen door in het systeem van flexi-jobs.
De wijzigingen die we hebben aangekondigd begin december zijn bevestigd.
Hieronder geven we een kort overzicht van de wijzigingen die op 1 januari 2024 van kracht worden.
Het systeem van flexi-jobs is uitgebreid naar de volgende sectoren:
Opgelet! Het systeem van flexi-jobs kan worden uitgebreid naar (of uitgesloten van) andere sectoren, met name op verzoek van de sociale partners. Deze uitbreiding (of uitsluiting) zal ook moeten worden vastgesteld in een koninklijk besluit; tot op heden is er nog geen koninklijk besluit.
Om een flexi-job uit te oefenen, moet de werknemer aan twee nieuwe voorwaarden voldoen:
Opmerking – De voorwaarde “op hetzelfde moment niet zijn tewerkgesteld onder een andere arbeidsovereenkomst voor een tewerkstelling van minimaal vier vijfden van een voltijdse referentiepersoon van de sector bij de werkgever bij wie de werknemer de flexi-job uitoefent” wordt daarom geschrapt;
De werknemer kan bovendien geen flexi-job uitoefenen in de kwartalen T en T+1 als hij in kwartaal T-4 voltijds heeft gewerkt en daarna in kwartaal T-3 4/5e heeft gewerkt van een voltijdse tewerkstelling van een referentiepersoon in de sector waar de 4/5-tewerkstelling wordt gepresteerd.
Deze voorwaarden worden gecontroleerd door de RSZ.
Het basisloon waarop een werknemer met een flexi-job recht heeft, moet ten minste gelijk zijn aan:
Opmerkingen
Het bedrag van het flexi-loon (inclusief premies, vergoedingen en voordelen) mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon, tenzij een ander maximum is vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit).
Elk jaar dat flexi-jobwerknemers in de onderneming werken, moet er binnen de ondernemingsraad een raadpleging over de toepassing van het systeem van flexi-jobs worden georganiseerd.
De bijzondere bijdrage die de werkgever moet betalen op het flexiloon en het flexivakantiegeld bedraagt 28% voor alle flexi-jobs.
Vanaf het aanslagjaar 2025 (inkomsten 2024) wordt de fiscale vrijstelling, met enkele uitzonderingen, beperkt tot 12.000€/jaar voor werknemers die toegang hebben tot het systeem van flexi-jobs omdat ze al een betrekking hebben van minimaal 4/5e bij een of meer andere werkgevers.
Bron: programmawet van 22.12.2023, B.S., 29.12.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.