Onze oplossingen voor payroll management

Een goede payroll is cruciaal om je werknemers tevreden en betrokken te houden. Maar payroll management is meer dan alleen het beheren van lonen: met de hulp van een expert en de juiste software kan je je loonadministratie en -kosten optimaliseren en je werkgeversbijdragen verminderen, zonder dat dit invloed heeft op het nettoloon van je werknemers.

 

Wat je payroll-doelstellingen ook zijn, met Partena Professional neem je de juiste beslissingen. 

Je payroll optimaliseren?

Vraag een digitale audit aan en ontdek hoe je je HR- en payrollprocessen kan verbeteren.

Ik wil mijn payroll optimaliseren
window

Wat zijn de loonkosten?

Loonkosten zijn alle werknemer-gerelateerde kosten die een werkgever draagt. Over het algemeen bestaan de loonkosten uit:
  • Het brutoloon van de werknemer
    Dit is het totale loon van de werknemer vóór de aftrek van belastingen en sociale bijdragen.
  • De werkgeversbijdragen
    Dit zijn de RSZ-bijdragen die moeten worden betaald bovenop het brutoloon van de werknemer. De RSZ-bijdragen dienen voor het aanvullend pensioen van de werknemer.
  • Andere personeelskosten
    Voorbeelden van deze kosten zijn het vakantiegeld, bonussen en een ongevallenverzekering. Als werkgever kan je je loonkosten optimaliseren aan de hand van extralegale voordelen en flexibele verloningen, zoals het cafetariaplan.

Stel een aantrekkelijk loonpakket samen 

Door flexibele verloningen aan te bieden, kies voor je voor innovatieve manieren om je werknemers te verlonen. Je bespaart op je loonkosten en geeft je werknemers de mogelijkheid om zelf een deel van hun loonpakket samen te stellen. 

Er bestaan verschillende soorten flexibele verloningen en vormen van loonoptimalisatie: 

  • Extralegale voordelen: Kies uit populaire voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekeringen en bedrijfswagens

  • Cafetariaplan: motiveer en behoud je werknemers en talenten door hen een flexibel loonpakket aan te bieden  

  • Loonbonus: geef werknemers een financiële beloning voor prestaties en het behalen van doelstellingen 

Cafetariaplan: voordelig en op maat

Een flexibel loonplan zoals een cafetariaplan biedt werknemers de mogelijkheid om hun salarispakket op maat samen te stellen. Als werkgever verlaag je zo de kosten en trek je meer kandidaten aan, wat niet onbelangrijk is in de huidige war for talent. En als werknemer krijg je wat je echt wilt. Van een win-win situatie gesproken! 

Wist je trouwens dat Partena Professional het eerste duurzame cafetariaplan heeft ontwikkeld? Je leest er hier meer over. 

Hoe kan Partena Professional je helpen? 

Als KMO is je HR-afdeling misschien niet groot genoeg om alles zelf te bolwerken. Als erkend sociaal secretariaat staat Partena Professional je graag bij, waar en hoe je wil.  

Van het ondersteunen van je HR-afdeling tot het volledig uit handen nemen van bepaalde zaken... Jij beslist!   

Onze payroll-experts helpen kmo’s zoals die van jou met zaken als:  

  • De optimalisatie van payroll-processen
  • De optimalisatie van het bruto- en nettoloon van je werknemers
  • Het gedeeltelijk of volledig uit handen nemen van je payroll

Bruto-netto simulator

Bereken het bruto- of nettoloon van je werknemer in enkele klikken. 

Maak een simulatie