Dankzij technologie kunnen we werken waar en wanneer we willen. Voor sommige werknemers is dat een mentale last, anderen gaan er losser mee om.

Hoe is het na meer dan een jaar corona gesteld met de balans werk-privé bij werknemers?

Wat wordt er vandaag verwacht van een manager? Moet hij eerder coach of baas zijn? Het antwoord op die vraag is nauw verbonden met de digitale transformatie van onze bedrijven en de coronacrisis.

Brussel, 29 juli 2021 - De zomervakantie is al in volle gang en veel kinderen gaan met de jeugdbeweging op kamp of nemen deel aan een sport- of cultuurstage.

Wie het eerst komt, het eerst maalt. Wat als dat ook voor jobs gold? Geen cv, sollicitatiebrieven, gesprekken of opleidingseisen.

Zijn freelancers goedkoper dan vaste werknemers? Geeft hybride werken een impuls aan het freelancestatuut? En wat als de arbeidsmarkt mensen ‘dwingt’ om freelance te werken? Vragen voor econoom en arbeidsmarktdeskundige Stijn Baert (UGent).

Al sinds de oprichting in 2011 werkt IT-consultancybedrijf Kapernikov samen met freelancers. Omdat dat meer flexibiliteit biedt en de loonkosten onder controle houdt

Hoewel de zon vandaag schijnt, zullen veel werknemers begin deze week hun normale werkzaamheden niet kunnen verrichten vanwege het slechte weer dat bepaalde regio's van het land de afgelopen dagen heeft getroffen.

Sommige zelfstandigen werden door de overstromingen opnieuw gedwongen om hun activiteiten te onderbreken. Als u als zelfstandige door deze natuurramp bent getroffen, waar hebt u dan recht op?

Talent in de eigen organisatie spotten en dat op de juiste manier ontwikkelen, is voor veel leidinggevenden een blinde vlek. Artificiële intelligentie kan daarbij helpen, meent de Gentse start-up Techwolf.

Een sterk werkgeversmerk is ook voor jonge ondernemingen essentieel. Hoe pakt een scale-up in volle groei dat aan? Voor Hans Danneels, CEO van Byteflies, zijn ‘structureren’ en ‘formaliseren’ de sleutelwoorden. ‘Dat, en een absoluut geloof in onze bedrijfswaarden.’

Naast de bedrijven die noodgedwongen de rem moesten induwen, zijn er ook die hun groei ongehinderd voortzetten. Dataroots is zo’n onderneming. ‘Ons werknemersbestand is meer dan verdubbeld, wat dan weer een uitdaging voor ons personeelsbeleid is.’