Fisheye is een multidisciplinair productiebedrijf dat creatief vakmanschap met technologie combineert. Ze ontwerpen onder andere catwalks voor internationaal gekende modehuizen en creëren festivalstages, TV- en theaterdecors. ‘Er hangt hier een rock-‘n-rollsfeertje’, zegt medezaakvoerder Stijn Slabbinck. Dat blijkt ook uit hun geheel eigen aanpak waarop ze prestaties van medewerkers meten en evalueren.

Rf-Technologies werkt sinds enkele jaren grotendeels met volledig autonome teams die niet langer worden aangestuurd door een teamleider. Targets worden er enkel nog collectief bepaald, niet meer individueel. ‘Onze mensen motiveren elkaar om efficiënter te werken’, zegt operations manager Jurgen Van De Velde.

Door de coronocrisis dreigen nogal wat bedrijven in slechte financiële papieren te belanden, waardoor ook de HR-afdeling welllicht niet zal ontsnappen aan een efficiëntie-oefening. Lou Van Beirendonck, hoogleraar HRM aan de Antwerp Management School, toont begrip voor die lastige situatie, maar pleit vooral ook voor meer visie.

Sinds covid-19 zoomen we nooit als tevoren. En geef toe, het is een gemak om de vergadering vanuit de living bij te wonen. Relax? Toch zijn zoom- of video-meetings best vermoeiend. Hoe komt dat? Wat kunnen we ertegen doen? 

Duurzaam HRM bevordert de intrinsieke motivatie van werknemers. Tijdens en na deze coronacrisis is dat nog belangrijker dan ooit. ‘Intrinsieke motivatie is veel krachtiger dan extrinsieke motivatie en gaat langer mee.’

Terug naar het werk na corona? Hoe kunt u zich als werkgever organiseren? 10 tips voor een betere gezond

‘Neen, eigenlijk is er geen reden voor leidinggevenden om thuiswerkende medewerkers extra te controleren’, zegt Hendrik Delagrange, die al sinds eind jaren 1990 onderzoek doet naar wat toen nog “het nieuwe werken” was.

Als gevolg van de coronaviruscrisis zullen sommige werknemers hun jaarlijkse loon sterk zien dalen omdat zij tijdelijk werkloos zijn geweest. Het belastingtarief dat op hun loon zal worden ingehouden, zal dus waarschijnlijk lager zijn dan normaal. Tegelijkertijd is het tarief van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke tijdelijkewerkloosheidsuitkeringen in mei 2020 gedaald van 26,75% naar 15%. Maar wat zijn de concrete gevolgen voor de werknemers?

De 59 medewerkers van de Zaventemse scale-up Cranium konden voor de coronacrisis regelmatig telewerken. Eind maart moest iedereen dat plots fulltime doen. ‘Ons systeem met mentoren bleek een échte meerwaarde.’

Hoe lossen we dit probleem op structureel niveau op? Wat kunt u als leidinggevende zelf doen bij racistische uitspraken of discriminerende beslissingen? Met 5 praktische tips. 

Vrijdag 26 juni of ‘Bring your dog to work’-dag. Een fenomeen dat is komen overwaaien uit Silicon Valley. Waarom zou dat een goed idee zijn? Heel wat studies zouden aantonen dat huisdieren het leven van hun baasjes beter maken, ook op de werkvloer. Dat lijkt dus een goed idee. Wie weet helpt het zelfs tegen burn-out. Yves Stox, Legal Expert bij Partena Professional, legt uit hoe huisdieren een positieve impact hebben op kantoor - met name in de nasleep van de coronacrisis.