Uw teams efficiënt laten functioneren terwijl uw medewerkers noodgedwongen van thuis uit werken? Daarbij kunt u rekenen op Awaere, een innovatieve werkomgeving ontwikkeld door AE in samenwerking met Partena Professional.

‘Solliciteer in minder dan 5 minuten’. Dat was de slogan waarmee het outsourcing- en advieskantoor Bizztalent op Facebook kandidaten zocht. ‘Het begon als een experiment, maar ondertussen hebben we de voordelen ontdekt’, zegt operations director Soheel Latifi.

Rester performant, agile, flexible et proactif. La vie d’entreprise exige de se donner au maximum. Et c’était déjà assez sportif comme ça. Aujourd’hui, le coronavirus y ajoute une nouvelle dimension : travailler, faire le ménage, assurer la continuité pédagogique de vos enfants, accorder de l’attention à votre partenaire et maintenir votre stress à un niveau acceptable. Le tout sous le même toit et dans la même journée de travail.

Tot rust komen. Het is - zeker in deze periode - soms makkelijker gezegd dan gedaan, maar wel erg belangrijk. ‘Thuiswerkers hebben de neiging om extra hard te werken, om zich te bewijzen. Dat maakt de nood aan herstel nog groter.’

Sommige profielen zijn erg moeilijk te vinden. Zet social media in en bereik nieuwe doelgroepen.

De coronacrisis heeft het leven van de Belgen zonder twijfel verstoord. Sommigen hebben genoeg van de inperkende lockdownmaatregelen en willen daarom hun verlof opnemen als er opnieuw meer vrijetijdsbestedingen toegestaan zijn. Maar kunnen werknemers vakantiedagen naar eigen believen opnemen? Is het bijvoorbeeld mogelijk om alle vakantiedagen in één keer op te nemen? En kan een werknemer op een vrijdag beslissen om 10 dagen vakantie te nemen vanaf de opeenvolgende maandag? Met andere woorden: wat zijn de rechten en plichten omtrent verlof?

Nog even in lockdown. Maar de exit is in zicht. Hoe kunnen we ons zo goed mogelijk voorbereiden op het nieuwe werken?

We werken vandaag anders dan twee maanden geleden, maar worden we daar ook beter van? De combinatie van meer thuiswerk en onzekerheid over de toekomst, kan ook tot meer stress en meer burn-outs leiden, zegt burn-outspecialist Lode Godderis.

Er is niets zo moeilijk als het voorspellen van de toekomst dus we weten niet wat die zal brengen. We kunnen er ons alleen maar zeer goed op trachten voor te bereiden en ons aan te passen. Maar veeleer dan ons schrap te zetten voor de verandering en te reageren eenmaal we ermee geconfronteerd worden, kunnen we een mindset creëren waarin flexibiliteit en agility het nieuwe normaal worden.

Vanaf maandag 11 mei hebben alle bedrijven het recht om hun activiteiten te hervatten, op voorwaarde dat ze zich houden aan een reeks maatregelen ter bescherming van klanten en werknemers. Dit is de uitgelezen kans om de balans op te maken van de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van het jaar.

Voor heel wat medewerkers was videovergaderen tot voor kort onbekend terrein. Twee specialisten vertellen waar je op moet letten om zo efficiënt en professioneel mogelijk te vergaderen op vanop afstand. ‘Draag geen pyjamabroek met daarboven een kostuumvest.’

Stel, puur hypothetisch, dat het virus een blijvend verhaal is en we vanaf nu altijd van thuis moeten werken. Is dat wel leef- en werkbaar? Wat kunnen we uit deze lockdown-oefening leren?