Infoflashes archief
- Verder lezen
Ook het PC 142.02 (terugwinning van lompen) heeft zijn nationaal akkoord 2019-2020 afgesloten
Verder lezenHet ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 voor het paritair comité 315.01 (luchtvaartsector) is gesloten
Verder lezenDe aanpassingen van de lonen voor augustus 2019 zijn online!
Verder lezenPC 207 (bedienden uit de scheikundige nijverheid): het nationaal akkoord 2019-2020 is er!
Verder lezenHet ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 voor het paritair comité 118.00 (voedingsnijverheid) is gesloten
Verder lezenHet ontwerp van sectoraal akkoord 2019-2020 voor het paritair comité 315.02 (luchtvaartmaatschappijen) is gesloten
Verder lezenPC 116 (voor de scheikundige nijverheid): het nationaal akkoord 2019-2020 is er!
Verder lezenVlaams opleidingsverlof: wat zijn de regels vanaf 1 september 2019?
Verder lezenOvermatige warmte: welke maatregelen moet de werkgever nemen?
Verder lezenPC 112 (voor het garagebedrijf): het nationaal akkoord 2019-2020 is er!
Verder lezenVerlof voor mantelzorgers: binnenkort realiteit
Verder lezen
Gerelateerde artikels
-
‘Ik geloof niet in schoolse rapportjes’
Verder lezenFisheye is een multidisciplinair productiebedrijf dat creatief vakmanschap met technologie combineert. Ze ontwerpen onder andere catwalks voor internationaal gekende modehuizen en creëren festivalstages, TV- en theaterdecors. ‘Er hangt hier een rock-‘n-rollsfeertje’, zegt medezaakvoerder Stijn Slabbinck. Dat blijkt ook uit hun geheel eigen aanpak waarop ze prestaties van medewerkers meten en evalueren.
-
Autonome werknemers zijn doorgaans een stuk gelukkiger
Verder lezenRf-Technologies werkt sinds enkele jaren grotendeels met volledig autonome teams die niet langer worden aangestuurd door een teamleider. Targets worden er enkel nog collectief bepaald, niet meer individueel. ‘Onze mensen motiveren elkaar om efficiënter te werken’, zegt operations manager Jurgen Van De Velde.
-
Een goed HR-beleid vertrekt nu vooral van een goed doordachte visie
Verder lezenDoor de coronocrisis dreigen nogal wat bedrijven in slechte financiële papieren te belanden, waardoor ook de HR-afdeling welllicht niet zal ontsnappen aan een efficiëntie-oefening. Lou Van Beirendonck, hoogleraar HRM aan de Antwerp Management School, toont begrip voor die lastige situatie, maar pleit vooral ook voor meer visie.