Op 8 juni 2018 werd het vijfde Vlaams intersectoraal akkoord (VIA 5) voor de non-profitsector gesloten. Dit driepartijenakkoord tussen de verschillende Vlaamse non-profitsectoren en de regering voorziet in verschillende maatregelen voor de periode 2018-2020.
Vanaf het schooljaar 2017-2018 hebben de werkgevers 1 jaar in plaats van 1,5 jaar de tijd voor het indienen van hun terugbetalingsaanvragen in het kader van het betaald educatief verlof voor hun werknemers die werken in een vestigingseenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Een nieuwe lijst met forfaitaire dagelijkse verblijfsvergoedingen die kunnen worden toegekend aan de ambtenaren van de FOD Buitenlandse Zaken voor buitenlandse dienstreizen werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze lijst geldt vanaf 6 juli 2018 en vervangt de lijst die van toepassing was sedert 22 november 2017.
De parlementsleden van de meerderheid hebben binnen de schoot van de kamercommissie Sociale Zaken een akkoord bereikt over een aantal wetsvoorstellen die lange tijd geblokkeerd waren.
Wanneer een bedrijfsleider (bestuurder, zaakvoerder of vereffenaar) een gebouwd onroerend goed (waarvan hij eigenaar, bezitter, erfpachter, opstalhouder of vruchtgebruiker is) verhuurt aan de vennootschap of vereniging waar hij zijn activiteiten uitvoert, dan wordt het positieve verschil tussen de huur en 5/3 van het gerevaloriseerde kadastrale inkomsten aangemerkt als beroepsinkomsten.
Brussel, 3 juli 2018 – Partena Professional en de coöperatieve verzekeringsgroep P&V hebben een samenwerkingsovereenkomst ondertekend om verzekeringsproducten aan te bieden aan zelfstandigen en bedrijfsleiders.
Een werkgever kan een forfaitaire kilometervergoeding toekennen aan zijn personeelsleden die voor beroepsverplaatsingen gebruik maken van hun eigen auto, motorfiets of bromfiets. Vanaf 1 juli 2018 is een nieuw bedrag van toepassing dat, voor het tweede jaar op rij, stijgt.
Wanneer het buiten zeer warm wordt, kan dit onaangename gevolgen hebben op de werkplek. Om de impact voor de werknemers te beperken, moet de werkgever een aantal maatregelen nemen.
Laten we 's kijken naar wat de Codex over het welzijn ons hierover leert.