Discriminatie: een aantal nieuwe criteria
Onlangs zijn in de antidiscriminatiewetgeving twee belangrijke wijzigingen aangebracht betreffende de criteria op grond waarvan de werkgever zijn werknemers niet mag discrimineren.
De juristen van Partena Professional seinen u de sociale actualiteit door. Check hieronder de laatste updates over sociaal recht.
Onlangs zijn in de antidiscriminatiewetgeving twee belangrijke wijzigingen aangebracht betreffende de criteria op grond waarvan de werkgever zijn werknemers niet mag discrimineren.
Mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, zijn werkgevers verplicht om een bepaald aantal jongeren onder de 26 jaar te werk te stellen. Tenzij ze vrijgesteld zijn van deze verplichting.
Werkgevers krijgen voortaan zwaardere financiële sancties opgelegd in geval van een onjuiste aangifte in de bedrijfsvoorheffing die ten onrechte aanleiding heeft gegeven tot een bronbelastingaangif
Wanneer het toepassingsgebied van een paritair comité wijzigt, gaan sommige werkgevers van het ene paritaire comité naar het andere over.
Er is recent heel wat wetgeving van kracht geworden die gevolgen heeft voor de inhoud van het arbeidsreglement.
Op 1 februari 2023 wordt de prijs van de NMBS-treinkaart verhoogd met 9,73%.
Het belastbaar voordeel van alle aard voor de terbeschikkingstelling van een woning wordt berekend op basis van het geïndexeerd kadastraal inkomen.
Veel zelfstandigen in de fruitteeltsector kunnen geconfronteerd worden met grote financiële problemen door de energiecrisis en de rechtstreekse impact op de sterk verhoogde productiekosten.
De revalorisatiecoëfficiënt voor de berekening van de huurvoordelen van bedrijfsleiders voor 2023 is gekend.
Het toepassingsgebied van het gelegenheidswerk in de begrafenissector werd uitgebreid vanaf 1 januari 2023.
In 2023 staan er, naast de verlenging of aanpassing van reeds bestaande maatregelen, heel wat nieuwigheden op de planning.