Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet die voorziet in nieuwe opzeggingstermijnen in geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer treedt in werking op 28 oktober 2023. Volgens die wet mag de opzeggingstermijn in geval van opzegging door de werknemer nooit meer dan 13 weken bedragen voor alle werknemers.
Ter herinnering: er is geen enkele impact op de opzeggingstermijnen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.
Voortaan geldt de opzeggingstermijn die sinds 2014 van toepassing is in geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, voor alle werknemers (arbeiders/bedienden), dus ook voor werknemers waarvan de uitvoering van het contract een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2014. Er moet geen onderscheid meer gemaakt worden tussen de anciënniteit verworven vóór 1 januari 2014 en de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014.
Voor de berekening van de opzeggingstermijn in geval van opzegging door een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst is getreden, zal enkel artikel 37/2 §2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten worden toegepast, d.w.z. de onderstaande tabel. De anciënniteit van je werknemer zal dus ten minste 8 jaar bedragen en de opzeggingstermijn zal zo worden vastgesteld op 13 weken.
Anciënniteit
Termijn
< 3 maanden
1 week
3 maanden tot < 4 maanden
2 weken
4 maanden tot < 5 maanden
5 maanden tot < 6 maanden
6 maanden tot < 9 maanden
3 weken
9 maanden tot < 12 maanden
12 maanden tot < 15 maanden
4 weken
15 maanden tot < 18 maanden
18 maanden tot < 21 maanden
5 weken
21 maanden tot < 24 maanden
2 jaar tot < 3 jaar
6 weken
3 jaar tot < 4 jaar
4 jaar tot < 5 jaar
7 weken
5 jaar tot < 6 jaar
9 weken
6 jaar tot < 7 jaar
10 weken
7 jaar tot < 8 jaar
12 weken
8 jaar en +
13 weken
De wet treedt in werking op 28 oktober 2023 en is dus van toepassing op vanaf die datum betekende opzeggingen.
De opzeggingstermijn zal worden berekend op basis van de bovenstaande tabel:
Meer informatie over de duur van de opzeggingstermijn bij een opzegging die vóór 28 oktober 2023 is betekend, vind je in onze infoflash van april 2023.
We herinneren je eraan dat je arbeidsreglement de duur van de opzeggingstermijnen (of de verwijzing naar de wettelijke of regelgevende bepalingen daarover) moet vermelden.
Je zal het arbeidsreglement dus moeten aanpassen om die wijzigingen erin op te nemen.
Vragen over de wijziging van je arbeidsreglement? Aarzel niet om contact op te nemen met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft, B.S. 28.04.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.