Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 juli 2023 is het weer mogelijk om 120 bijkomende vrijwillige overuren te laten presteren, ook wel ‘relance-uren’ genoemd - onder een gunstig sociaal en fiscaal stelsel (zie onze infoflash van 20 juli 2023).
We wachtten nog op een verduidelijking over hun sociale en fiscale behandeling. Nu zijn de legale teksten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Op sociaal vlak is het systeem van relance-uren zoals het bestond in de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022 gewoon onder dezelfde voorwaarden verlengd voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
De bezoldiging van deze 120 overuren is uitgesloten van het loonbegrip en worden er dus geen socialezekerheidsbijdragen op berekend. Ze moeten niet in de DMFA worden aangegeven.
De bezoldigingen voor de 120 relance-uren zijn in principe fiscaal vrijgesteld.
De fiscale vrijstelling geldt echter alleen voor de bezoldiging voor de betreffende uren die niet hoger is dan de bezoldiging die krachtens de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of de collectieve arbeidsovereenkomst voor die uren verschuldigd zou zijn als deze geen overuren zouden betreffen. Met andere woorden, de vrijstelling is niet van toepassing wanneer een bijkomende bezoldiging wordt betaald voor het presteren van relance-uren, tenzij een dergelijke bezoldiging verschuldigd is krachtens de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een collectieve arbeidsovereenkomst.
Om de vrijstelling te kunnen genieten, moet de bezoldiging bovendien uiterlijk in het tweede kalenderjaar na het jaar waarin de relance-uren werden gepresteerd, worden betaald of toegekend.
De fiscale vrijstelling werd van kracht op 1 juli 2023 en is van toepassing op relance-uren die vanaf die datum worden gepresteerd.
Bronnen: Koninklijk besluit van 15 september 2023 tot wijziging van artikel 19, § 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S., 27.09.2023;Wet van 31 juli 2023 houdende diverse fiscale bepalingen, B.S. 23.08.2023
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.