145 resultaten gevonden

Eén van de elementen om het belastbaar voordeel voor bedrijfswagens voor 2024 te berekenen, de referentie-CO2-uitstoot, is nog steeds niet gekend. Hoe komt dat?

Momenteel loopt de ontslagbescherming die de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde in de OR en/of in het CPBW kan laten gelden af op het ogenblik dat hij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Elk jaar kan een werknemer 100 vrijwillige overuren presteren. (Een sector-cao kan die enveloppe uitbreiden tot 360 uur.) Werkgever en werknemer moeten akkoord gaan, al wordt de werknemer wel verondersteld het initiatief te nemen. A. Wanneer en hoe deze overuren presteren?

Wat kunnen we in 2024 verwachten op het vlak van bedrijfsvoorheffing? Enkele nieuwigheden. Ontdek ze hier.

De sociale inspectiediensten zullen in de maand juni 2024 flitscontroles houden in de sector HORECA (PC 302).

Het einde van de leurkaart en kermiskaart is in zicht in Vlaanderen.

A. De nieuwe kleine flexibiliteit – Het concept De annualisering van de arbeidstijd betekent dat de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd over een referentieperiode van één jaar in plaats van per week berekend wordt.

De RSZ heeft onlangs nieuwe instructies voor de werkgevers gepubliceerd over de nieuwe sociale behandeling van vergoedingen voor de overdracht van auteursrechten en naburige rechten. De RSZ geeft meer uitleg en verduidelijking bij twee specifieke situaties.

De referentie-CO2-uitstoten voor 2024, belangrijk voor de berekening van het voordeel van de bedrijfswagen, zijn bekend.

De federale regering heeft afgelopen maandag een compromis bereikt over het begrotingsakkoord 2024.