Infoflash 19 september 2023 Educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: wat verandert er vanaf september 2023? Lees meer In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wijzigen een aantal aspecten van het systeem van betaald educatief verlof vanaf 1 september 2023.
Infoflash 27 september 2023 Een ontwerp van sectoraal akkoord 2023-2024 voor PC 111.03 (metaal-, machine- en elektrische bouw) Lees meer De sociale partners van het paritair comité 111.03 sloten een ontwerpakkoord voor de periode 2023-2024. Ter herinnering: het KB van 13 mei 2023 legt de loonnorm voor de periode 2023-2024 vast op 0%.
Infoflash 16 juni 2023 Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouw) Lees meer De sectorale partners van PC 124 hebben een sectoraal akkoord gesloten voor de periode 2023-2024. Dit akkoord moet volledig in overeenstemming zijn met het KB van 13 mei 2023 dat de loonnorm bepaalt voor de periode 2023 en 2024 (0%).
Infoflash Legal 29 juni 2023 Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 200 Lees meer De sectorale partners van PC 200 (Aanvullend paritair comité voor de bedienden) hebben een protocolakkoord gesloten voor de periode 2023-2024.
Infoflash Legal 06 december 2023 Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 302 (Horeca) Lees meer De sectorale partners van PC 302 hebben een ontwerp van protocolakkoord gesloten voor de periode 2023-2024.
Infoflash 02 juni 2023 Een sectoraal protocolakkoord 2023-2024 voor PC 102.09 (kalksteengroeven) Lees meer Op 17 mei 2023 hebben de sociale partners een eerste protocolakkoord gesloten voor 2023-2024.
Infoflash 15 juni 2023 Een studentenjob tijdens de vakantie? Wat moet de werkgever doen? Lees meer Elk jaar wanneer de zomervakantie voor de deur staat, rijst de vraag welke voorwaarden er gelden om studenten aan te werven.
Infoflash 03 januari 2024 Een vooruitblik op 2024: wat kan je als werkgever verwachten? Lees meer 2024 belooft een golf van veranderingen in de arbeidswereld.
Infoflash 16 oktober 2023 Een werknemer die vóór 2014 in dienst is getreden dient zijn ontslag in: nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 28 oktober Lees meer De wet die voorziet in nieuwe opzeggingstermijnen in geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer treedt in werking op 28 oktober 2023. Volgens die wet mag de opzeggingstermijnen in geval van opzegging door de werknemer nooit meer dan 13 weken bedragen voor alle werknemers.
Infoflash 14 september 2023 Eenmalige innovatiepremies: verlenging Lees meer Om het innovatievermogen te stimuleren van ondernemingen die zich bezig houden met onderzoek en ontwikkeling, werd een bijzondere regeling voor eenmalige innovatiepremies ingevoerd.