Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wijzigen een aantal aspecten van het systeem van betaald educatief verlof vanaf 1 september 2023.
Opgelet! Voor de aspecten die niet onder de hervorming vallen, blijven de federale bepalingen op het vlak van betaald educatief verlof van kracht.
Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid; hier volgt een samenvatting.
Het recht op betaald educatief verlof wordt toegekend aan werknemers uit de privésector die tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Dit geldt ook voor deeltijdse werknemer indien hun contractuele bezettingsfractie ten minste 25% van een voltijdse betrekking vertegenwoordigt in september van het opleidingsjaar of van de maand van het begin van de opleiding.
De lijst van opleidingen die recht geven op educatief verlof wordt uitgebreid met de volgende opleidingen (onder bepaalde voorwaarden):
Opgelet! Alle opleidingen moeten in principe minstens 32 fysieke of digitale contacturen per jaar omvatten.
De duur van betaald educatief verlof mag over de loop van een jaar bepaalde grenzen, die variëren afhankelijk van het type opleiding, niet overschrijden.
Sommige van deze grenzen werden verhoogd: voor opleidingen gericht op het leren van een andere landstaal is de jaarlijkse grens bijvoorbeeld vastgesteld op 130 uur.
Het recht op betaald educatief verlof wordt echter altijd berekend naar rato van de bezettingsfractie.
De werknemer dient zijn aanvraag voor betaald educatief verlof die betrekking heeft op een normaal schooljaar in uiterlijk op 31 oktober van elk schooljaar (behoudens bijzonderheden). Hij gebruikt hiervoor het attest van regelmatige inschrijving (getuigschrift).
Dit document kan persoonlijk aan de werkgever worden overhandigd (met ontvangstbevestiging), via e-mail (met ontvangstbevestiging) of per aangetekende brief.
Het loon waarop de werknemer recht heeft voor de uren en dagen afwezigheid die worden opgenomen in het kader van het educatief verlof is begrensd tot het plafond dat is vastgelegd in de federale bepalingen over betaald educatief verlof.
Het plafond dat van kracht is vanaf 1 september 2023 is nog niet bekend.
De werkgever kan de terugbetaling bekomen van de lonen en de sociale bijdragen die betrekking hebben op de dagen en uren educatief verlof.
In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de terugbetaling sinds het schooljaar 2022-2023 beperkt tot een forfaitair bedrag van € 22,07 per uur educatief verlof.
De aanvraag tot terugbetaling moet via MonBEE worden ingediend vóór 31 december van het jaar waarin het schooljaar is geëindigd.
Opgelet! In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt het totaalbedrag van de terugbetaling van lonen en socialezekerheidsbijdragen met betrekking tot het toegekende betaald educatief verlof vanaf het schooljaar 2023-2024 beperkt tot € 700.000 per werkgever en per kalenderjaar. Als de grens van € 700.000 wordt overschreden, behoudt de werknemer zijn wel zijn recht op betaald educatief verlof met behoud van zijn normale loon.
Bron: besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 juni 2023 met betrekking tot de nadere regels voor de toekenning van betaald educatief verlof, BS 21.08.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.