687 resultaten gevonden

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 170, die op 30 mei 2023 is gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR), verlengt voor bepaalde werknemers met een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ het recht op uitkeringen vóór de leeftijd van 60 jaar voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025

Als werkgever kan je de verblijfskosten van je werknemers die zakelijke reizen in België maken terugbetalen.

Werkgevers in België zien loopbaanonderbreking als positief voor work-life balance, maar benadrukken stress bij achterblijvend team. Partena Professional adviseert werkgevers om afwezigheid grondig voor te bereiden en te bespreken met werknemers en team, inclusief herverdeling van taken.

Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen.

Belgische ZKO’s/KMO’s registreerden tussen 2018 en 2021 een lagere afwezigheidsgraad bij hun personeel dan grote ondernemingen. Dat blijkt uit een grootschalige studie van Partena Professional bij 300.000 werknemers en werkgevers.

De spilindex werd in oktober 2023 overschreden. Als gevolg daarvan worden bepaalde sociale uitkeringen in november 2023 met 2% geïndexeerd. Dit heeft gevolgen voor de bedrijfstoeslagen die in het kader van de SWT's worden betaald.

Op 1 april 2024 is het grensbedrag van de component “heel lage lonen” gewijzigd ter compensatie van de stijging op diezelfde datum van het GGMMI.

Op 1 januari 2024 zullen de huidige regels voor de verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld van bedienden en het vakantiegeld bij de overgang van arbeiders- naar bediendestatuut fundamenteel gewijzigd worden.

De arbeidsmarkt kent een nieuwe inzinking naar aanleiding van de recente maatregelen.

Vanaf 1 januari 2024 zouden een aantal wetswijzigingen een marginale impact moeten hebben op het mobiliteitsbudget.