Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 170, die op 30 mei 2023 is gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR), verlengt voor bepaalde werknemers met een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ het recht op uitkeringen vóór de leeftijd van 60 jaar voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Sinds 1 januari 2015 wordt het recht op uitkeringen in het raam van een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ enkel toegekend aan werknemers die minstens 60 jaar (i.p.v. 55 jaar) oud zijn op de datum waarop de vermindering van hun arbeidsprestaties een aanvang neemt.
Een beetje geschiedenis...
In afwijking van de algemene regel werd de leeftijdsvoorwaarde echter vastgelegd op 55 jaar voor werknemers met een lange loopbaan, een zwaar beroep of werkzaam in een bedrijf erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Bedoeling was om de leeftijdsgrens vanaf 1 januari 2016 geleidelijk op te trekken voor die werknemers, behalve als er een (bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde) kader-cao was die de leeftijdsvoorwaarde op 55 jaar behield.
Er zijn dergelijke kader-cao’s gesloten, waarvan de laatste (cao nr. 157) afloopt op 30 juni 2023.
Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt de leeftijdsvoorwaarde in twee specifieke gevallen verlaagd naar minder dan 60 jaar:
De afwijkende leeftijdsvoorwaarde is vastgelegd op 55 jaar voor werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking, of met één vijfde.
Een leeftijdsgrens van 55 jaar kan echter alleen in overweging worden genomen als de werknemer, op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de arbeidsprestaties:
Opgelet!
De toekenning van tijdskredietuitkeringen op 55-jarige leeftijd is alleen mogelijk als het paritair comité waartoe de werkgever en de werknemer behoren een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde sectorale cao heeft gesloten waarin uitdrukkelijk staat dat ze is gesloten overeenkomstig cao nr. 170.
Gedurende de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 geldt evenwel een suppletief stelsel voor werknemers die een zwaar beroep uitoefenen of een lange loopbaan hebben en die vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgerichte paritair comité niet werkt.
De verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor de toegang tot het recht op uitkeringen kan immers ook worden overwogen en uitgevoerd via toetreding. Die toetreding kan de vorm aannemen van een ondernemings-cao, een toetredingsakte of een wijziging van het arbeidsreglement.
De toetredingsakte moet worden opgesteld overeenkomstig artikel 7 en volgens het model dat bij cao nr. 170 gaat.
De toetreding moet, ongeacht de vorm ervan, worden neergelegd bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
De afwijkende leeftijdsvoorwaarde is vastgelegd op 55 jaar voor werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met één vijfde en die op de aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties werkzaam zijn in een bedrijf dat erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden.
De leeftijdsgrens (55 jaar) mag echter alleen in aanmerking worden genomen als aan elke van de volgende voorwaarden is voldaan:
De onderneming moet naar aanleiding van een erkenning als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden een ondernemings-cao hebben gesloten die uitdrukkelijk vermeldt dat cao nr. 170 van toepassing is.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 tot vaststelling voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden, gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 30 mei 2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.