199 resultaten gevonden

Werknemers die werken op zondag 9 juni 2024 mogen afwezig zijn als ze bepaalde kiestaken uit te oefenen

Werknemers die op zondag 9 juni 2024 werken zijn niet vrijgesteld van de verplichting om te stemmen, want stemmen is verplicht in België.

Een wetsvoorstel dat op 13 juli door de Kamer werd goedgekeurd, wil werknemers die ziek worden tijdens hun verlof de mogelijkheid geven om een gewaarborgd loon te genieten en hun verlofdagen over te dragen tot na het einde van hun arbeidsongeschiktheid of later.

Zoals we al aankondigden in onze infoflash van 10 juli 2023 , was een aanpassing van de wetgeving noodzakelijk om werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie het gewaarborgd loon te laten genieten en hun verlofdagen over te dragen naar een latere datum in het vakantiejaar.

Vanaf 1 januari 2024 zouden een aantal wetswijzigingen een marginale impact moeten hebben op het mobiliteitsbudget.

Als werkgever kan je de verblijfskosten van je werknemers die zakelijke reizen in België maken terugbetalen.

Momenteel loopt de ontslagbescherming die de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde in de OR en/of in het CPBW kan laten gelden af op het ogenblik dat hij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Als je een werknemer op tijdelijke werkloosheid zet zal je hem, vanaf 1 januari 2024, naast de bestaande toeslag(en), een bedrag van 5 EUR per werkloosheidsdag moeten betalen, tenzij een fonds voor bestaanszekerheid die betaling voor zijn rekening neemt.

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wijzigen een aantal aspecten van het systeem van betaald educatief verlof vanaf 1 september 2023.

Heel wat ondernemingen zullen hun sociale balans moeten neerleggen bij de Nationale Bank van België na de datum van afsluiting van het boekjaar.