Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op zondag 9 juni 2024 worden er verkiezingen gehouden voor het Europees Parlement, de Kamer van Volksvertegenwoordigers en de Gewest- en Gemeenschapsparlementen.
Sommige werknemers die normaal op zondag werken, worden naar aanleiding van deze verkiezingen aangesteld als bijzitter in een stembureau of een stemopnemingsbureau.
Mogen deze werknemers afwezig zijn op het werk en, zo ja, hebben ze dan recht op loon voor de niet-gepresteerde uren?
Een korte herhaling van de regels.
Je dient de werknemer toestemming te geven om afwezig te zijn op het werk om bepaalde kiestaken uit te oefenen wanneer hij volgens zijn arbeidsrooster moet werken op een tijdstip waarop hij dergelijke taak moet uitoefenen.
Dit is klein verlet of omstandigheidsverlof, waarvan de duur varieert afhankelijk van het niveau waarop de verkiezingen worden gehouden en het soort bureau.
Concreet kan je werknemer voor de verkiezingen van 9 juni 2024 afwezig zijn:
Daarentegen, en tenzij anders bepaald in de overeenkomst, heeft de werknemer geen recht op klein verlet:
Om in aanmerking te komen voor klein verlet met behoud van loon (zie hieronder), is je werknemer verplicht:
Als je werknemer afwezig is op het werk om een kiestaak uit te oefenen in het kader van klein verlet en zijn verplichtingen nakomt (zie hierboven), dan wordt de afwezigheid betaald.
Je moet deze werknemer zijn normale loon betalen voor de uren of dagen klein verlet die samenvallen met de uren of dagen waarop hij normaal zou hebben gewerkt.
Bron: art. 30, § 1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; art 2 van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van werknemers voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.