634 resultaten gevonden

Wanneer je een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat je niet gebonden bent aan spelregels. Je mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden.

De geldende rechten en plichten voor uw onderneming worden niet alleen bepaald in uw arbeidsreglement, maar ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).

Toen XLG aan zijn ingrijpende transformatie begon, schakelde het de consultancydiensten van Partena Professional in om alles in goede banen te leiden. “Het feit dat de consultant ons bedrijf heel goed kende en met ons meedacht, was een enorme meerwaarde”, vertelt COO Katrien Sneppe.

“Vooraleer we onze payrollsystemen vernieuwden, wou ik al onze processen laten analyseren door een externe kritische blik”

“Onze expertise ligt bij de interfaces tussen verschillende informaticasystemen, en dus ook bij de integratie en de transformatie van de gegevens en protocollen die deze systemen gebruiken”, legt Alain Kunnen uit wanneer we hem vragen Satisco voor te stellen, het IT-bedrijf dat hij in 2005 heeft opgericht en dat hij sindsdien leidt.

Het instrument van de koopkrachtpremie blijft tot de verbeelding spreken. Er zijn reeds meerdere sectoren en werkgevers die deze premie zullen toekennen.

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Grootste verliezers: hoogopgeleide vrouwen die decennia bij dezelfde werkgever blijven

De loonnorm voor 2023-2024 werd zoals verwacht officieel bepaald op 0,0% door het koninklijk besluit van 13 mei 2023. Deze norm bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen.

Talent aantrekken en behouden is een van de kerntaken van HR. Maar hoe bepaal je welke vaardigheden en kennis jouw organisatie nodig heeft om de uitdagingen van morgen aan te pakken?