De collectieve arbeidsovereenkomst

De geldende rechten en plichten voor je onderneming worden niet alleen bepaald in je arbeidsreglement, maar ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).

Wat is een cao?

Een collectieve arbeidsovereenkomst:

• is een akkoord tussen een of meer werknemersorganisaties en een of meer werkgeversorganisaties of werkgevers
• bepaalt de individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers, alsook de rechten en plichten van beide partijen
• is een rechtsbron in het arbeidsrecht (volwaardig juridisch statuut sinds de afkondiging van de wet van 5 december 1968)

Soorten cao's

Afhankelijk van het niveau waarop ze worden afgesloten, zijn er drie soorten collectieve arbeidsovereenkomsten:

• intersectorale cao’s: gesloten in de Nationale Arbeidsraad en van toepassing op alle bedrijfstakken in heel het land
• sectorale cao’s: gesloten in een paritair comité, gevormd door werkgevers- en werknemersorganisaties, en van toepassing op een specifieke bedrijfstak
• bedrijfs-cao’s: gesloten tussen de werknemersorganisatie en een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties (buiten paritair orgaan), en van toepassing op specifieke bedrijven

Ben je gebonden door een cao?

Je bent gebonden door een collectieve arbeidsovereenkomst als je:

• er zelf een opstelt
• bent aangesloten bij een organisatie die er een opstelt
• lid wordt van een dergelijke organisatie
• behoort tot het toepassingsgebied van een algemeen bindend verklaarde cao

Als je gebonden bent door een cao, zijn de rechten en plichten die daaruit voortvloeien van toepassing op ál je werknemers – of ze nu zijn aangesloten bij een ondertekenende vakbond of niet.

Wens je meer informatie over collectieve arbeidsovereenkomsten? Wil je weten of je gebonden bent door een cao? Contacteer ons.