De cash bonus: wat is het?

Wilt u meer weten over de cash bonus?

Onze experten helpen u graag verder. 

Contacteer ons

Wanneer u een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat u niet gebonden bent aan spelregels. U mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden. Maar deze vrijheid heeft een prijskaartje natuurlijk, en dat is meteen het grote nadeel van de cash bonus. De kostprijs kan oplopen tot bijna 3 keer zoveel als het nettobedrag dat de werknemer zal ontvangen.

Hoe werkt het?

De werkgever beslist om een individuele werknemer een bepaald bruto bedrag uit te keren. Hierbij gelden de gewone spelregels voor toekenning van loon. Op RSZ-vlak geldt de basisbijdrage van 25% en op fiscaal vlak wordt een bijdrage van 53.50% ingehouden (maximum tarief). De werknemer zal ook de gewone spelregels moeten volgen en zal 13.07% RSZ moeten betalen. Op fiscaal vlak zal hij de normale bedrijfsvoorheffing moeten betalen met een maximum van 53.50%. De cash bonus telt ook mee voor de berekening van het vakantiegeld en andere loonvoorwaarden.

Wat zijn de voorwaarden?

Er zijn geen toekenningsvoorwaarden of beperkingen voor deze bonus. 

Wat zijn de voordelen?  

  • Vrijheid in het bepalen van het bedrag, wie de bonus mag krijgen, … 
  • U kunt individueel belonen
  • U hoeft zich niet te verantwoorden 

Wilt u de cash bonus toekennen? Wat moet u doen:

  • Bepaal het budget
  • Maak een bonusplan op
  • Maak een bijlage bij de arbeidsovereenkomst op

Wilt u meer weten over de verschillende soorten bonussen?

Onze experten helpen u graag verder.

Contacteer ons

Wat kan Partena Professional doen?

  • Opmaken van bijlagen bij arbeidsovereenkomsten
  • Bonusplannen opmaken
  • Vakantiegeld berekenen
  • Simulaties en berekeningen van de kosten maken
  • Begeleiden bij verloningsbeleid
  • Begeleiden van A tot Z: van het opstellen van uw budget tot de berekening van de bonussen

Gerelateerde artikels