Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Wanneer je een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat je niet gebonden bent aan spelregels. Je mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden. Maar deze vrijheid heeft een prijskaartje natuurlijk, en dat is meteen het grote nadeel van de cash bonus. De kostprijs kan oplopen tot bijna 3 keer zoveel als het nettobedrag dat de werknemer zal ontvangen.
Onze experten helpen je graag verder.
De werkgever beslist om een individuele werknemer een bepaald bruto bedrag uit te keren. Hierbij gelden de gewone spelregels voor toekenning van loon. Op RSZ-vlak geldt de basisbijdrage van 25% en op fiscaal vlak wordt een bijdrage van 53.50% ingehouden (maximum tarief). De werknemer zal ook de gewone spelregels moeten volgen en zal 13.07% RSZ moeten betalen. Op fiscaal vlak zal hij de normale bedrijfsvoorheffing moeten betalen met een maximum van 53.50%. De cash bonus telt ook mee voor de berekening van het vakantiegeld en andere loonvoorwaarden.
Er zijn geen toekenningsvoorwaarden of beperkingen voor deze bonus.