De loonbonus cao 90: wat is het?

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Wil je meer weten over de cao 90 bonus?

Onze experten helpen je graag verder.

Contacteer ons

Hoe werkt het?

Als werkgever bepaalt je op voorhand de referentieperiode waarin je een bepaalde doelstelling wilt meten. Dit kan gaan van 3 maanden tot 1 jaar. Je bepaalt op voorhand de doelstellingen en de mate waarin ze gehaald moeten worden, alsook hoe ze gemeten zullen worden. 

Maak je plan over aan de algemene directie van de FOD WASO; dit kan ook digitaal. Hou hier zeker rekening met de vereiste documenten (cao + toetredingsakte) en de te respecteren termijnen! Hou er ook rekening mee dat de doelstellingen zeer goed en correct omschreven moeten worden! 

Eenmaal de FOD WASO groen licht geeft, kan het plan binnen je onderneming gecommuniceerd en uitgerold worden.  

Wat zijn de voorwaarden?

  • Maximum € 4.020 bruto bonus (per werknemer)
  • Termijnen en goedkeuringsprocedures respecteren
  • De juiste modeldocumenten gebruiken
  • Duidelijk omschreven en controleerbare doelstellingen

Wat zijn de voordelen? 

  • Geen patronale RSZ bijdragen tot € 4.020 bruto  
  • Vrijgesteld van belastingen tot € 3.496 netto  
  • Kan een team/onderneming aanmoedigen collectieve doelstellingen na te streven
  • Niet-recurrente formule: de doelstellingen kunnen jaarlijks wijzigen

Wat moet je doen wanneer je de loonbonus (cao 90) wilt toekennen?

  • Een verloningsbeleid opzetten
  • Collectieve doelstellingen opstellen en de termijnen vastleggen
  • De CAO en toetredingsakte opmaken
  • De procedures volgen om de goedkeuring van de FOD WASO te bekomen
  • Communiceren binnen de organisatie
  • Management begeleiden om de doelstellingen te beoordelen

Wat kan Partena Professional doen?

  • Begeleiden bij het verloningsbeleid
  • Opstellen van collectieve doelstellingen
  • Procedures opvolgen om goedkeuring van de FOD WASO te verkrijgen
  • Simulaties en berekeningen van de kosten maken
  • Opleiding en vorming van het management om doelstellingen te beoordelen
  • Begeleiden van A tot Z: van het opstellen van uw budget tot de berekening van de loonbonus cao 90

Wil je meer weten over de verschillende soorten bonussen?

Onze experten helpen je graag verder.

Contacteer ons