12 resultaten gevonden

Als werkgever ben je constant op zoek naar manieren om jouw organisatie concurrentieel te houden. Een goede manier om dit te doen is door jouw loonkosten te verlagen met fiscaal vriendelijkere extralegale voordelen. Maar wat houden deze voordelen in, en hoe kunnen ze jouw bedrijf ten goede komen? 

Met Payabl’ geef je jouw werknemers meer financiële vrijheid. Zo creëer je een werkcultuur die ook nieuw talent aantrekt.

Weet jij hoeveel je kan besparen op je loonmassa? Of hoe je je loonpakket slim kan upgraden zodat je medewerkers netto méér overhouden? Is je antwoord twee keer neen? Lees dan hier waarom je over loonoptimalisatie moet nadenken, en hoe je dat concreet kan aanpakken.

Ben je een KMO zonder eigen personeelsdienst? Een bedrijf dat aan het groeien is? Denk je dat je payrollverantwoordelijke beter ergens anders ingezet wordt of vertrekt die persoon zonder dat je tijdig een vervanger hebt gevonden? Zoek je een oplossing op lange termijn?

‘Employee Central Payroll’ is een geïntegreerde oplossing voor het beheer van al uw HR-processen, inclusief de payroll. Met deze performante en kwaliteitsvolle tool bespaart u tijd en middelen.

Maak uw loonpakket net zo flexibel als uw medewerkers met onze MyChoice- en MyChoice Sustainable-cafetariaplannen!

Wanneer je een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat je niet gebonden bent aan spelregels. Je mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden.

De optimalisatie van de loonkost in uw bedrijf betekent dat u uw werknemers én uzelf extra beloont. Zij krijgen meer loon en u kunt rekenen op tevredener personeel. Met Optim van Partena Professional kunt u:

Werknemers zijn de motor van elke sterke organisatie. Zij bedienen de klanten, zien toe op de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten en bedenken innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen.

Een stelsel van winstdeelname voor werknemers. Sinds 2001 bekend als ‘winstparticipatie’ maar sinds 2018 omgevormd tot ‘winstpremie’.