Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een stelsel van winstdeelname voor werknemers. Sinds 2001 bekend als ‘winstparticipatie’ maar sinds 2018 omgevormd tot ‘winstpremie’. Een winstpremie is een premie die wordt toegekend aan de werknemers die overeenstemt met een bedrag of een percentage van hun loon. Het doel is simpel: werknemers belonen door hen, op een voordelige manier, gedeeltelijk of volledig te laten deelnemen in de winst van de onderneming.
Onze experten helpen je graag verder.
De winstpremie wordt toegekend op vrijwillige basis. Het is een niet-recurrente, collectieve premie voor alle werknemers van de onderneming (bedrijfsleiders zijn uitgesloten; het is ook mogelijk om een anciënniteitsvoorwaarde van maximum 1 jaar te voorzien). In geval van vrijwillige schorsing of stopzetting van de arbeidsovereenkomst kan de premie ook ‘pro rata temporis’ berekend worden. De wet voorziet twee types winstpremies : de identieke premies en de gecategoriseerde premies. De identieke premies zijn winstpremies waarvan het bedrag gelijk is voor alle werknemers of waarvan het bedrag overeenstemt met een gelijk percentage van het loon van de werknemers. De gecategoriseerde premies zijn winstpremies waarvan het bedrag varieert in functie van objectieve wettelijke criteria.
De invoeringsprocedure voor een winstpremie is relatief eenvoudig. Voor de identieke winstpremie volstaat een beslissing van de algemene vergadering en een informatieverstrekking op ondernemingsniveau. Voor de gecategoriseerde winstpremie moet er een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden of moet er, indien er geen vakbondsafvaardiging is, een toetredingsakte opgesteld worden met naleving van een reeks verplichte modaliteiten en vermeldingen.
De winstpremie komt niet in aanmerking voor de berekening van de loonnorm en wordt niet beschouwd als loon in de zin van de arbeidsovereenkomstenwet.
Zowel op fiscaal als parafiscaal vlak is de toekenning van een winstpremie onderworpen aan een gunstregime: