Optim van Partena Professional voor optimalisatie loon

De optimalisatie van de loonkost in uw bedrijf betekent dat u uw werknemers én uzelf extra beloont. Zij krijgen meer loon en u kunt rekenen op tevredener personeel.

Met Optim van Partena Professional kunt u:

  • de wettelijk voorziene mogelijkheden om slimmer te verlonen optimaal toepassen;
  • de nettolonen verhogen zonder zelf meer te betalen;
  • uw globale salarisstructuur herzien en verbeteren;
  • talent aantrekken met interessante loonpakketten.

Met Optim bekijkt u verlonen, motiveren, werken en aanwerven vanuit een nieuw perspectief. Er zijn namelijk manieren om werknemers te motiveren waar u misschien nog niet aan had gedacht.

Wilt u uw medewerkers extra motiveren?

Maak gebruik van Optim van Partena Professional

LOONOPTIMALISATIE DANKZIJ OPTIM

De optimalisatie van het loon is maar één manier om het salaris aantrekkelijker te maken. Partena Professional werkt samen met u een volledig salarispakket uit waarmee uw de personeelstevredenheid in belangrijke mate kunt verhogen.

Enkele voorbeelden:

  • maaltijd- en ecocheques;
  • bedrijfsrestaurant;
  • aandelenopties, warrants, verzekeringen en premies;
  • gsm of smartphone;
  • pc of tablet-internet;
  • gebruik van auto-, fiets- of motortankkaart;
  • vergoeding voor kosten en woon-werkverkeer;
  • kinderdagverblijf;
  • Een verzekering ambulante en/of hospitalisatieverzekering 

WERKNEMERS NOG MEER MOTIVEREN: HOE KUNT U NOG MEER BEREIKEN?

Het is algemeen geweten dat loon niet dé motivator is voor werknemers. Een aantrekkelijk loonaanbod stimuleert hen wel. En met deze extra’s die Partena Professional met u opstelt, motiveert u hen nog meer:

  • loonbonus;
  • premie voor een goed idee, stiptheid of innovatie;
  • sport- en cultuurcheques;
  • gratis fitness of andere sport;
  • geschenken;
  • gratis fruit, soep, thee, koffie of frisdrank;
  • groepsreis of buitenlands seminarie;
  • collectief vervoer of carpooling;
  • strijk- of schoonmaakservice;
  • …

FLEXIBELER WERKEN

Hoe kunt u het salarispakket nog meer optimaliseren? Dynamische werkformules kunnen een oplossing bieden om de work-life balance van uw werknemers comfortabel te houden. Onze experts stippelen ze voor u uit:

  • cafetariaplan (flexibele loon- en arbeidsvoorwaarden);
  • telewerk;
  • arbeidsduurvermindering;
  • onbetaald verlof;
  • brugpensioen;
  • flexibele uurroosters;
  • extralegale vakantiedagen;
  • tijdelijke werkloosheid;
  • …

BEKIJK AANWERVINGEN VANUIT EEN ANDERE HOEK

Met Partena Professional vermijdt u dat bepaalde mensen uit de boot vallen wanneer u rekruteert. Optim garandeert dat iedereen dezelfde kansen krijgt dankzij alternatieve aanwervingsmethodes:

  • instapstage;
  • beroepsinlevingsovereenkomst;
  • startbaanovereenkomst;
  • doelgroepvermindering of de Vlaamse tewerkstellingspremie 50+;
  • …

 

Gerelateerde artikels

  • Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie

    Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional.

    Verder lezen

  • Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

    De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag.

    Verder lezen

  • Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan.

    Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen.

    Verder lezen