• 04 juni 2020

    Back to work: Zorg voor uw teams, zij zullen u belonen!

    Lees meer
    Uw medewerkers ervaren druk vanuit verschillende hoeken (sociaal, professioneel, familiaal). 
  • 22 december 2023

    Verhoging van de kantoorvergoeding op 1 december 2023

    Lees meer
    Werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen, kunnen van hun werkgever een forfaitaire kantoorvergoeding krijgen.
  • 21 november 2022

    Denk eraan je documenten bij te werken op basis van de recente wettelijke bepalingen

    Lees meer
    Er is recent heel wat wetgeving van kracht geworden die gevolgen heeft voor de inhoud van het arbeidsreglement.
  • 23 september 2020

    Barometer: De Belgische economie nog steeds in moeilijkheden: -3,71% gewerkte uren in augustus tegenover 2019

    Lees meer
    5,09% minder gewerkte uren tijdens de eerste acht maanden van 2020.
  • 04 juni 2021

    27% minder studenten vonden een baan in 2021

    Lees meer
    Bedrijven zijn nog steeds traag met het opnieuw aanwerven van werkzoekende studenten, zo blijkt uit de laatste studie van Partena Professional.
  • 10 augustus 2023

    Basis Sociaal Recht : 5 sessies

    Lees meer
    Verplichtingen van de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
  • 02 januari 2024

    Basis Sociaal Recht : 5 sessies

    Lees meer
    Verplichtingen van de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
  • 12 april 2024

    Basis Sociaal Recht : 5 sessies

    Lees meer
    Verplichtingen van de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
  • 19 december 2023

    Binnenkort verplichting tot betaling van een bijdrage van 1800 € aan het “Terug Naar Werk-fonds”.

    Lees meer
    Uiterlijk vanaf 1 april 2024 bestaan er nieuwe verplichtingen wanneer je je beroept op medische overmacht om de overeenkomst te beëindigen.
  • 19 januari 2024

    Flexi-jobs: basisloon en flexiloon vanaf 1 januari 2024

    Lees meer
    De hervorming van het systeem van flexi-jobs heeft met name betrekking op het bedrag van het basisloon en het flexiloon.