Denk eraan je documenten bij te werken op basis van de recente wettelijke bepalingen

Er is recent heel wat wetgeving van kracht geworden die gevolgen heeft voor de inhoud van het arbeidsreglement.

De vermeldingen die in het arbeidsreglement opgenomen moeten worden, zijn onder meer:

• de informatie van collectieve aard waarin de wet van 7 oktober 2022 voorziet om transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden te garanderen;
• het recht op deconnectie waarin de arbeidsdeal voorziet;
• de regels voor het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift waarin de wet van 30 oktober 2022 voorziet.

Om je te helpen jouw verplichtingen te vervullen, bieden we je verschillende modellen aan.

1. Voor informatie van collectieve aard over de arbeidsvoorwaarden: een modelbijlage bij het arbeidsreglement tegen de prijs van €30 excl. btw, per taal.
   
   
   
   Opgelet! Deze modelbijlage kan alleen gebruikt worden als het arbeidsreglement dat van kracht is in jouw onderneming overeenstemt met het modelarbeidsreglement dat werd opgesteld door het sociaal secretariaat Partena Professional.
   
    
2. Voor het recht op deconnectie: een modelbijlage bij het arbeidsreglement tegen de prijs van 100 EUR excl. btw per taal.
   
    
3. Als het recht op deconnectie in je onderneming vastgelegd is in een collectieve arbeidsovereenkomst: een model van ondernemings-cao tegen de prijs van €120 excl. btw, per taal.
   
    
4. Voor de regels voor het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift in geval van ziekte of ongeval: een modelbijlage bij het arbeidsreglement tegen de prijs van €30 excl. btw, per taal.
   
   
   
   Opgelet! Deze modelbijlage kan alleen gebruikt worden als het arbeidsreglement dat van kracht is in je onderneming overeenstemt met het modelarbeidsreglement dat werd opgesteld door het sociaal secretariaat Partena Professional.