184 resultaten gevonden

Gewerkte uren, tijdelijke werkloosheid, banenverlies… niet alle sectoren zijn gelijk voor COVID-19

Dankzij technologie kunnen we werken waar en wanneer we willen. Voor sommige werknemers is dat een mentale last, anderen gaan er losser mee om.

Hoe heeft telewerk onze motivatie veranderd? En hoe moeten ondernemingen omgaan met de nieuwe verwachtingen van werknemers?

Elk bedrijf gaat anders om met telewerk. Hoe kunnen ze die troef uitspelen bij het rekruteren van nieuwe medewerkers? Het antwoord van Amélie Alleman, oprichter en CEO van het videorecruitmentbedrijf Betuned.

Dankzij de technologie van vandaag kunnen we werken waar en wanneer we willen. Maar creëert dat ook geen context waarin het werk nooit echt volledig weg is? En wat doet dat met werknemers?

Volgens de resultaten van een nieuwe studie van Partena Professional verlaat tussen 14 en 15% van de werknemers zijn bedrijf en gaat ongeveer hetzelfde percentage er aan de slag.

Medewerkers die het bedrijf verlaten hebben op een later tijdstip weer aan boord - proberen te - halen. Is boomerangrekrutering een goede wervingsstrategie? Ralf Caers buigt zich over het fenomeen.

Bedrijven moeten hun medewerkers voldoende autonomie geven om hun werkdag zelf in te delen. ‘Hierdoor worden ze baas over hun eigen tijd en ervaren ze minder stress op het werk’, zegt Tim Christiaens van Time Management Company.

Het gemiddelde percentage van het aantal gepresteerde uren is, in verhouding tot het totale aantal werkuren, in 2021 in België opnieuw gestegen tot 70,59%

Employee experience is niet zomaar de volgende hype in hr-land. Het gaat fundamenteel over hoe werkgevers kijken naar werknemers. Luister naar hen, betrek ze bij het beleid en uw klanten zullen dat merken.