432 resultaten gevonden

Als je een werknemer op tijdelijke werkloosheid zet zal je hem, vanaf 1 januari 2024, naast de bestaande toeslag(en), een bedrag van 5 EUR per werkloosheidsdag moeten betalen, tenzij een fonds voor bestaanszekerheid die betaling voor zijn rekening neemt.

Een onderneming die niet aan de btw is onderworpen en haar bedienden onder economische werkloosheid wil plaatsen, kan zich nu beroepen op alle documenten of rechtvaardigingsstukken van boekhoudkundige aard om te bewijzen dat ze zich in moeilijkheden bevindt.

Vanaf 1 december 2023 zijn bepaalde bedrijven verplicht om een vertrouwenspersoon aan te wijzen die bevoegd is in het raam van de preventie van psychosociale risico's op het werk.

/* Default padding for p-call-to-action--content-wrapper */ .p-call-to-action--content-wrapper { padding: 50px 55px; } /* Specific padding for p-highlighted-text */ .p-highlighted-text--content-wrapper { padding: 20px 30px; background-color: #ffffff; border-radius: 0 15px 15px 0; m

Workshops met coaches om een bedrijfsidee om te zetten in een bloeiend bedrijf.

In december 2023 zullen de sociale inspectiediensten flitscontroles uitvoeren in de vleessector. Die controles kunnen gedurende heel de maand plaatsvinden. Hoe je je het best kan voorbereiden op deze aangekondigde controles lees je hieronder.

Als je, vóór 1 januari 2014, een beding hebt gesloten waarin de duur van hun opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever was vastgelegd, dan zal de periode die in dit beding is vastgelegd nu van toepassing zijn bij de berekening van het eerste deel van hun opzeggingstermijn.

Met de eindejaarsfeesten in aantocht, willen veel ondernemingen hun werknemers hun appreciatie tonen door hen geschenken of geschenkcheques te geven.

Werkgevers opgelet, vanaf 1 januari 2024 kent de doelgroepvermindering "eerste aanwervingen" enkele belangrijke wijzigingen. Dit is een trapsgewijze vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen voor werkgevers uit de privésector die hun eerste werknemers in dienst nemen.

De RSZ heeft onlangs nieuwe instructies voor de werkgevers gepubliceerd over de nieuwe sociale behandeling van vergoedingen voor de overdracht van auteursrechten en naburige rechten. De RSZ geeft meer uitleg en verduidelijking bij twee specifieke situaties.