Infoflashes: sociaal-juridische updates en HR-nieuws voor bedrijfsleiders en ondernemers

Sinds 1 januari 2024 gelden nieuwe regels wanneer bepaalde schorsingen zoals ziekte zich voordoen tijdens een periode van jaarlijkse vakantie.

Vanaf 1 januari 2025 moet de werknemer de elektronische versie van het controleformulier C3.2A gebruiken wanneer hij tijdelijk werkloos wordt gesteld.

De wet van 15 mei 2024 wijzigt verschillende bepalingen van het sociaal strafwetboek

Als je oudere werknemers tewerkstelt, heb je recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid. Zowel jij als je werknemer moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Als werkgever kan je een forfaitaire kilometervergoeding toekennen aan je werknemers die voor beroepsverplaatsingen gebruik maken van hun eigen auto, motorfiets of bromfiets.

De wet van 15.05.2024 die voorziet in maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid is zopas in het Belgisch Staatsblad verschenen.

Vanaf 1 juli 2024 worden de bedragen van deze driemaandelijkse vermindering gewijzigd.

Flexi-jobs: opt-out in het PC 320 en opt-in het PC 139 vanaf 1 juli 2024

Sport- en cultuurcheques zijn niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen als ze aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Vanaf 01.07.2024 wordt het systeem van flexi-jobs uitgebreid naar 2 sectoren in de Duitstalige Gemeenschap: het officieel onderwijs en het personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij o

Sinds 1 januari 2024 geldt er een jaarlijks fiscaal en sociaal vrijstellingsplafond van € 2.500 voor de fietsvergoeding die wordt toegekend in het kader van woon-werkverplaatsingen.

Om de drie jaar moeten werkgevers met gemiddeld meer dan 100 werknemers nagaan hoe het gesteld is met de mobiliteit in hun onderneming.