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• Le cadeau de fin d'année, une tradition financièrement avantageuse

  A l’approche des fêtes de fin d’année, bon nombre d’entreprises souhaitent manifester leur sympathie à l’égard de leurs travailleurs par l’octroi de cadeaux ou de chèques-cadeaux.

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• ONSS : du changement pour la cotisation d’activation

  Depuis le 1er janvier 2018, vous êtes redevable d’une cotisation d’activation ( en plus des cotisations sociales ordinaires) si vous autorisez vos travailleurs à être inactifs durant un trimestre complet avec maintien de tout ou partie de leur rémunération.

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• Véhicules de société – ONSS : la cotisation Co2 au 1er janvier 2023

  A partir du 1er janvier 2023, la formule de calcul de la cotisation patronale de solidarité sur les véhicules de société est adaptée.

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• Deal pour l’emploi : présomption d’existence d’un contrat de travail pour les travailleurs de plateformes

  Le deal pour l’emploi introduit, dans la législation, 8 nouveaux critères spécifiques applicables en cas de travail via une plateforme donneuse d’ordres.

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• Deal pour l’emploi : E-commerce

  Le Deal pour l’emploi vise à augmenter le taux d’emploi. Afin d’essayer de concurrencer les pays limitrophes en matière d’e-commerce, il existe deux nouvelles possibilités pour introduire le travail de nuit dans l’e-commerce de biens meubles.

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• Deal pour l’emploi : trajet de transition

  Le deal pour l’emploi prévoit la possibilité de mettre un travailleur à la disposition d’un utilisateur dans le cadre d’un trajet de transition. L’objectif est de créer une facilité supplémentaire, pour le travailleur, dans sa transition vers et sa recherche d’un autre emploi.

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• Indemnités pour travail de nuit : décembre 2022

  L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en novembre 2022. Diverses indemnités ont dès lors été indexées de 2% au mois de décembre 2022, dont, notamment, les indemnités pour travail de nuit.

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• Loi équilibre vie professionnelle et vie privée : nouvelles suspensions du préavis

  La loi du 7 octobre 2022 transposant en droit belge la directive européenne concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée élargit la liste des motifs qui suspendent le préavis.

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• Accord salarial 2023-2024 : que prévoit-il ?

  Le gouvernement fédéral a trouvé un compromis, ce lundi, concernant l’accord salarial 2023-2024.

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• Dispense d’occuper des jeunes sous Convention de Premier Emploi (CPE) en CP 140.03

  Moyennant respect de certaines conditions, les employeurs sont tenus d’occuper un certain nombre de jeunes de moins de 26 ans. Sauf s’il existe une dispense.

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