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• La mobilité durable adoptée par 43% des travailleurs

  4 travailleurs belges sur 10 ont recours à des moyens de transport durables pour rejoindre leur lieu de travail.

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• Secteurs des soins et de l’enseignement : mesures temporaires pour les interruptions de carrière

  Afin d’augmenter la main-d’œuvre dans les secteurs des soins et de l’enseignement, les travailleurs auront la possibilité, sous certaines conditions, de suspendre temporairement leur interruption de carrière ou de travailler chez un autre employeur pendant une période d’interruption de carrière.

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• La fin du télétravail obligatoire se profile

  Parmi les assouplissements débattus lors du Codeco de vendredi, la fin du télétravail obligatoire. Le principe est acquis, nous dit-on, mais il reste à s'accorder sur le timing.

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• Les collaborateurs doivent avoir le droit de se déconnecter

  Plusieurs études l’ont prouvé: près de la moitié des salariés belges sont souvent voire toujours joignables en dehors des heures de travail. “C'est une source de stress qu'il ne faut pas sous-estimer”, prévient Ruben Cambier (UGent).

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• Région de Bruxelles-capitale : la prime Phoenix est prolongée

  Le Gouvernement bruxellois a décidé de prolonger la possibilité de bénéficier de la prime Phoenix.

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• 26% des travailleurs songent à changer d’emploi

  Selon la dernière enquête de Partena Professional en collaboration avec Ipsos, plus d’un travailleur sur 4 en Belgique envisage de changer d’emploi au cours des six prochains mois.

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• Mesures temporaires pour pallier les absences : que prévoit l’accord des partenaires sociaux ?

  Ce vendredi 21 janvier 2022, les partenaires sociaux réunis au sein du Groupe des 10 sont parvenus à un accord concernant les mesures temporaires dont les employeurs, tout secteur confondu, pourraient faire usage afin de pallier les absences des travailleurs.

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• Titres-services en région wallonne : plus de protection pour les travailleurs

  Pour être agréées, les entreprises qui occupent des travailleurs dans le cadre des titres-services, doivent respecter diverses normes.

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• Indemnité de bureau : nouveaux montants

  Le montant de l’indemnité de bureau subit de nouvelles adaptations.

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• 5 mesures à prendre absolument par le département RH en période de pandémie

  En ces temps de pandémie de coronavirus, les entreprises et les individus doivent apprendre à s’adapter aux montagnes russes que cette situation leur impose.

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