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• 5,5% des travailleurs ont bénéficié d’une indemnité forfaitaire de télétravail depuis 2019

  Les derniers chiffres de Partena Professional montrent une augmentation du nombre de travailleurs ayant perçu une indemnité forfaitaire mensuelle relative au télétravail entre juillet 2019 et avril 2022. Cette indemnité s’élève en moyenne à 67 euros mensuels.

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• Entretien d’embauche : un employeur a-t-il le droit d’interroger une candidate sur son état de grossesse ?

  Ce dimanche, c’était la fête des mamans. L’occasion de s’interroger sur les différentes questions que les employeurs peuvent (ou ne peuvent pas) poser aux femmes lors d’un entretien d’embauche.

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• Réduction de 100 euros pour les « primo starters »

  Depuis le 1er avril 2022, les indépendants qui démarrent leur activité peuvent bénéficier d’une réduction sur leur cotisation sociale provisoire du 1er trimestre civil d’assujettissement. Cette réduction s’élève à 100 euros (montant en 2022).

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• Covid-19 : mise à disposition dans les secteurs des soins et de l’enseignement du 1er avril au 30 juin 2022

  Pour permettre aux entreprises des secteurs des soins et de l’enseignement de faire face aux conséquences de l’épidémie Covid-19, il sera possible de mettre à leur disposition, sous certaines conditions, des travailleurs permanents occupés dans d’autres entreprises.

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• Covid-19 : CDD successifs dans les secteurs des soins et de l’enseignement du 1er avril au 30 juin 2022

  Pour assurer la bonne organisation du travail pendant l’épidémie de Covid-19, il sera possible, dans les secteurs des soins et de l’enseignement et sous certaines conditions, de conclure des contrats de travail à durée déterminée successifs.

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• La réalisation des tests de discrimination sur le lieu de travail bientôt facilitée

  Les conditions strictes à respecter par les inspecteurs sociaux pour faire usage de tests de discrimination sur le lieu de travail seront, à partir du 8 mai 2022, quelque peu assouplies. L’objectif est de rendre plus efficace et plus facile la réalisation de pareils tests.

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• Flexi-job : nouvelle condition d’exercice

  Pour qu’un travailleur puisse exercer un flexi-job dans certains secteurs (ex. dans l’horeca), il doit satisfaire à des conditions strictes. Une nouvelle condition entre en vigueur le 7 mai 2022.

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• Bonus à l’emploi : nouveaux montants au 1er mai 2022

  De 'werkbonus' is een vermindering van persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid ten laste van de werknemer.

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• Indemnités pour travail de nuit : mai 2022

  L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en avril 2022. Diverses indemnités ont dès lors été indexées de 2% au mois de mai 2022, dont, notamment, les indemnités pour travail de nuit. .

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• RCC : adaptations des montants en mai 2022

  L’indice pivot a été dépassé au mois d’avril 2022. Par conséquent, certaines allocations sociales sont indexées de 2% au mois de mai 2022. Cela a plusieurs conséquences en matière de complément d’entreprise payés dans le cadre des RCC.

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