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• “Les PME peuvent aisément comprimer leur facture d’énergie de 20%”

  À plus forte raison pour les PME dont le processus commercial ne dépend pas de l'énergie, les factures énergétiques peuvent être considérablement réduites, assure Stéphane Bocqué, porte-parole de la Fédération des entreprises belges d'électricité et de gaz (FEBEG).

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• Neutralisation limitée du salaire garanti en cas de reprise partielle du travail

  La loi du 30.10.2022 portant des dispositions diverses en matière d’incapacité de travail modifie les conditions de neutralisation du salaire garanti dans le cadre d’une reprise partielle du travail autorisée par le médecin conseil de la mutuelle.

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• Deal pour l’emploi : Le régime hebdomadaire alterné

  Le régime hebdomadaire alterné est l’une des mesures prise afin de permettre au travailleur occupé à temps plein de demander l’adaptation de son horaire de travail.

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• Conditions de travail transparentes et prévisibles : protection contre le traitement défavorable et contre le licenciement

  La directive européenne (UE) 2019/1152 vise à améliorer les conditions de travail notamment en promouvant des emplois plus transparents et plus prévisibles.

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• Congé parental : des modifications entrent en vigueur le 10 novembre 2022

  L’arrêté royal du 7 octobre 2022 et la loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement en droit belge la directive européenne concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants modifient certains points en matière de congé parental.

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• Pas de liste nominative des contribuables et des chercheurs impatriés pour l’année de revenus 2022

  Le 1er janvier 2022, les régimes spéciaux d’imposition des contribuables impatriés et des chercheurs impatriés ont été introduits. Pour l’année de revenus 2022, les employeurs sont dispensés de l’obligation d’introduire une liste nominative.

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• Chômage économique « énergie » : assimilé pour les vacances annuelles

  Le chômage économique « énergie » est assimilé aux régimes de chômage temporaire en cas de manque de travail résultant de causes économiques pour ce qui concerne tous les droits des travailleurs découlant de l'application de ces régimes de chômage temporaire.

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• Reprise partielle du travail : dérogation à la durée minimale par prestation

  En cas de reprise partielle du travail, on considère que le contrat de travail du travailleur n’est pas modifié mais que certaines modalités d’exécution du contrat sont adaptées. Une dérogation à la durée minimale par période de travail est désormais prévue pour ces travailleurs.

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• Partena Professional annonce l'adresse de son futur siège social qui sera situé en plein cœur de Bruxelles

  Partena Professional dévoile l’emplacement de son futur siège social. C’est le bâtiment Aria, en plein cœur du Pentagone, (rue Ravenstein 36) qui a été retenu au terme d’un long processus pour accueillir le nouveau siège social du groupe Partena Professional.

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• Plus de 70% des heures ouvrables sont prestées en moyenne par les travailleurs

  Avec 70,59%, le pourcentage moyen d'heures prestées, par rapport au nombre total d'heures ouvrables, a augmenté en Belgique en 2021.

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