856 resultaten gevonden

Vind hier alle werknemersfiches voor elk paritair comité. Deze documenten kunnen worden gedownload en afgedrukt op de website van Partena Professional.

Hier vind je meer informatie over de administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, die tot taak heeft beslissingen te nemen betreffende de kwalificatie van een arbeidsrelatie. 

Op 1 april 2024 stappen vier sectoren waarin het flexi-jobsysteem onlangs werd toegestaan (op 1 januari 2024) volledig of gedeeltelijk uit het systeem. Andere werkgevers stappen dan weer in het systeem.

De leerjob is een nieuwe en voorlopig tijdelijke vorm van werkplekleren in Vlaanderen en Brussel die van kracht gaat vanaf 1 januari 2024.

Compass Als zelfstandige staat u zelf in voor uw sociale zekerheid en uw verzekeringen. Compass gaat verder dan uw verplichte sociale bijdragen en aansluitingen. We bieden ook een waaier van mogelijkheden om uw eigen ‘sociale zekerheid’ uit te bouwen en uw inkomen te optimaliseren.

Sinds 1 mei 2023 werd er een fietsvergoeding vastgelegd in de sectoren die geen specifieke vergoeding toekennen. Alle werknemers in de privésector hebben voortaan recht op een fietsvergoeding. Betekent dit dat alle werknemers recht hebben op de vergoeding van 0,27€/km?

Digitale technologie biedt HR-managers nieuwe manieren om intern te communiceren en teams aan te sturen. Hoe kan het hen helpen om de werknemerservaring te verbeteren?

Ariane maakt al sinds 1988 naam in de communicatie- en PR-sector. Vandaag leidt ze samen met haar vennoot het communicatiebureau Blink, dat gespecialiseerd is in persrelaties, sociale media en influencer marketing. “We zijn vooral actief in de modesector, deco, toerisme en cultuur … Kortom alles wat te maken heeft met creatie en lifestyle”, verduidelijkt Ariane.  

In dit artikel verkennen we de sleutelaspecten van succesvolle herstructureringsinitiatieven, met een focus op de HR context, waarbij we rekening houden met zowel de juridische omkadering als de menselijke impact.

Steeds meer talent waagt de sprong naar een freelancebestaan. En dus staan bedrijven voor een nieuwe uitdaging: hoe integreer je die losse medewerkers in je werking? Laat freelancers hetzelfde communicatieproces doorlopen als vaste medewerkers, raadt Marleen Deleu aan.