601 resultaten gevonden

“Ik heb meerdere universitaire diploma’s, met name in antropologie en in communicatie, en ik spreek 7 talen”, legt deze Luikenaar uit, die de wijde wereld al heeft gezien.

Het in dienst nemen van een nieuwe medewerker is van vitaal belang voor zowel het individu als de organisatie. Maar hoe verwelkom je een nieuwkomer in deze pandemische tijd? Catherine Mairy & Catherine Legardien, Juridische Experts bij Partena Professional, bieden verhelderend advies.

De coronapandemie is een van die omstandigheden die triggeren. Voor sommigen was ze de katalysator om hun werk in vraag te stellen, voor anderen was ze de aanleiding om van koers of levenswijze te veranderen. In zulke situaties is de emotionele rollercoaster nooit veraf.

Om getalenteerde medewerkers aan te trekken én te behouden, moeten uw salarissen meer dan ooit competitief zijn. Maar wat is precies competitief? Met andere woorden: met welk loon en welke voorwaarden wekt u de interesse van de medewerkers die u zoekt, zonder onnodig hoge loonlasten te creëren? En wat houdt fiscale loonoptimalisatie precies in?

Of je nu zelfstandige bent, KMO-zaakvoerder of een vrij beroep uitoefent, als starter of met jarenlange ervaring, jouw belangrijkste zorg is het zo goed mogelijk beheren van jouw core business. En dat is logisch! Andere activiteiten leveren voor je geen meerwaarde op maar nemen een aanzienlijk deel van jouw tijd in beslag ... Dus waarom deze niet uitbesteden?

In het kader van de gezondheidscrisis steunt de Brusselse regering de sectoren van de discotheken, de restaurants en cafés en hun belangrijkste leveranciers, de evenementen, de cultuur, het toerisme en de sport door hen een nieuwe premie toe te kennen.

De compensatie voor het vakantiegeld voor bedienden die tijdelijk werkloos werden gesteld wegens overmacht crisis in het 1e semester 2022 wordt binnenkort berekend door de RSZ en zal in mindering komen van de bijdragen van het 3e kwartaal 2023.

In een wereld waar de war for talent heviger woedt dan ooit, is een goede payroll- en C&B-strategie (Compensation & Benefits) van cruciaal belang. Partena Professional helpt je om je payroll te optimaliseren en combineren met een aantrekkelijk C&B-beleid. Zo maak jij het verschil als werkgever.

Partena Professional stelt vast dat meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst van job te veranderen, maar 14% is eerder op zoek naar een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever.

In dit artikel verkennen we de sleutelaspecten van succesvolle herstructureringsinitiatieven, met een focus op de HR context, waarbij we rekening houden met zowel de juridische omkadering als de menselijke impact.