Compensation & Benefits: alles wat u moet weten over loonoptimalisatie

Om getalenteerde medewerkers aan te trekken én te behouden, moeten uw salarissen meer dan ooit competitief zijn. Maar wat is precies competitief? Met andere woorden: met welk loon en welke voorwaarden wekt u de interesse van de medewerkers die u zoekt, zonder onnodig hoge loonlasten te creëren? En wat houdt fiscale loonoptimalisatie precies in? Het antwoord hangt af van de sector, de functie, de gewenste ervaring, de timing, ….

Op deze pagina overlopen we alle elementen die deel uitmaken van een succesvol Compensation & Benefits-beleid.

HOE EVENWICHTIG IS UW LOONBEHEER?

Een loonpakket samenstellen is een evenwichtsoefening waar veel bedrijven mee worstelen. Enerzijds wil u uw medewerkers een correct salarispakket aanbieden, anderzijds moet u ook aan uw eigen portemonnee denken.

Zijn uw salarissen competitief? Om daarachter te komen, is een salarisbenchmark nuttig. Onze Generieke Salarisstudie, in samenwerking met Hudson Belgium, verschaft een inkijk in de salarissen van meer dan 500 Belgische organisaties en 199 referentiefuncties.

Wijkt het loon van een of meerdere functies significant af van de benchmarks? Partena Professional helpt u de kloof te dichten, bijvoorbeeld door de bruto-nettoverhouding te optimaliseren of een bonus toe te kennen in het kader van cao nr. 90 (de zogenaamde niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen).

Interesse in salarisbenchmarking?

Neem contact op

FISCALE LOONOPTIMALISATIE MET PARTENA PROFESSIONAL

Partena Professional helpt uw lonen fiscaal te optimaliseren. Daarvoor ontwikkelden we verschillende tools en services op maat van kmo’s en grote ondernemingen.

  • Optim

Met Optim bekijkt u verlonen, motiveren, werken en aanwerven vanuit een nieuw perspectief. We werken met u een heel pakket uit zodat uw personeel nog liever voor u werkt. Een greep uit de mogelijkheden: maaltijd- en ecocheques, aandelenopties, verzekeringen en premies, pc of tablet, vergoeding voor kosten en woon-werkverkeer, ...   

Meer info? Klik hier

  • My Choice

My Choice is het cafetariaplan of flexibele beloningssysteem van Partena Professional. Het doel is uw loonbeleid harmonisch te laten samenvloeien met de specifieke loonbehoeften van uw medewerkers. Elke medewerker maakt zijn eigen simulatie en kiest het loonpakket dat het beste beantwoordt aan zijn of haar persoonlijke behoeften.

Meer info? Klik hier

  • Bonusoptimalisatie

Eén van dé uitdagingen van een werkgever is zijn werknemers gemotiveerd houden. Bonussen en loonsverhogingen zijn de meest doeltreffende middelen. Uiteraard zonder in uw eigen vel te snijden. Partena Professional stippelt samen met u een collectief bonusplan uit dat uw werknemers uitdaagt en motiveert zodat u uw bedrijfsdoelstellingen haalt.

Meer info? Klik hier

  • International Tax & Legal

Stelt u werknemers tewerk onder het expat-statuut? International Tax & Legal beantwoordt uw vragen en neemt uw dossier volledig in behandeling. We combineren de expertise van Legal Partners in sociaal recht met de fiscale expertise en het internationale netwerk van onze partner KPMG.

Meer info? Klik hier

PARTENA PROFESSIONAL: UW COMPENSATION & BENEFITS-SPECIALIST

Partena Professional heeft jarenlange expertise in alle aspecten van human resource-management. Van advies en begeleiding op juridisch vlak, over sociale inspectie en sociaal overleg, tot de aanpak van uw personeelsadministratie: we werken steeds samen met experten uit verschillende domeinen en sectoren.

Meer weten over Compensation & Benefits met Partena Professional?

Contacteer ons 

Gerelateerde artikels

  • Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie

    Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional.

    Verder lezen

  • Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

    De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag.

    Verder lezen

  • Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan.

    Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen.

    Verder lezen