Infoflash 25 januari 2024 Bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid: verduidelijking Lees meer Sinds 1 januari 2024 hebben tijdelijk werkloos gestelde werknemers recht op een bijkomende toeslag.
Infoflash 22 mei 2024 Wallonië: een subsidie om een plaats in een kinderdagverblijf te financieren in 2024 Lees meer Het vinden van een plaats in een kinderdagverblijf is niet altijd evident voor aanstaande ouders. Als werkgever kun je het creëren van plaatsen in een kinderdagverblijf financieren. In Wallonië voorziet een proefproject in een subsidie van 4.000 € per plaats in een opvang.
Infoflash 29 december 2023 Privé gsm-nummer: recht van de werknemer om dit nummer terug te vragen aan het einde van de arbeidsovereenkomst Lees meer Als een werknemer aan jou het recht heeft overgedragen om zijn gsm-nummer te gebruiken in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, kan hij vanaf 1 januari 2024 vragen om de teruggave van dit nummer.
Infoflash 12 juni 2023 Vernieuwing van de cao’s betreffende het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) Lees meer Ter uitvoering van het afsprakenkader van 6 april 2023 dat op centraal niveau binnen de Groep van Tien is gesloten, heeft de NAR 5 cao’s betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (hierna SWT) goedgekeurd die in werking treden op 1 juli 2023.
Infoflash 12 juni 2023 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : herwaardering coëfficiënt 2023 Lees meer Naar jaarlijkse gewoonte bepaalt de Nationale Arbeidsraad, in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, of de bedrijfstoeslagen en het grensbedrag van het referteloon voor het SWT moeten worden aangepast met een coëfficiënt die gebaseerd is op de ontwikkeling van de regelingslonen.
Infoflash 16 oktober 2023 Een werknemer die vóór 2014 in dienst is getreden dient zijn ontslag in: nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 28 oktober Lees meer De wet die voorziet in nieuwe opzeggingstermijnen in geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer treedt in werking op 28 oktober 2023. Volgens die wet mag de opzeggingstermijnen in geval van opzegging door de werknemer nooit meer dan 13 weken bedragen voor alle werknemers.
Infoflash 11 oktober 2023 Stopzettingsmeerwaarden: Wat is de impact op de berekening van de sociale bijdragen? Lees meer De stopzettingsmeerwaarden zijn inkomsten die gerealiseerd worden naar aanleiding van de volledige en definitieve stopzetting of overdracht van uw activiteit of bedrijfstak.
Infoflash 12 juni 2023 RSZ: verlenging van de vrijstelling van persoonlijke bijdragen voor gepensioneerden actief in de zorgsector Lees meer Sinds 1 juli 2022 kunnen gepensioneerden die in de zorgsector werken een vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen genieten voor hun prestaties in deze sector.
Infoflash 18 april 2024 Vruchtbaarheidsbehandeling of programma voor medisch begeleide voortplanting: nieuwe bescherming tegen ontslag! Lees meer Het Belgisch Staatsblad heeft zopas een wet gepubliceerd die voorziet in een nieuwe bescherming tegen ontslag. Vanaf 28 april 2024 mag je je werknemer niet ontslaan als hij of zij je meedeelt dat hij of zij een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgt.
Infoflash 08 juni 2023 RSZ: vakantiegeld in 2023 voor tijdelijke werkloosheid in 2022: compensatie voor werkgevers van bedienden Lees meer De compensatie voor het vakantiegeld voor bedienden die tijdelijk werkloos werden gesteld wegens overmacht crisis in het 1e semester 2022 wordt binnenkort berekend door de RSZ en zal in mindering komen van de bijdragen van het 3e kwartaal 2023.