Vernieuwing van de cao’s betreffende het SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)

Ter uitvoering van het afsprakenkader van 6 april 2023 dat op centraal niveau binnen de Groep van Tien is gesloten, heeft de NAR 5 cao’s betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (hierna SWT) goedgekeurd die in werking treden op 1 juli 2023. 

Vanaf die datum bedraagt de leeftijd waarop een werknemer toegang kan krijgen tot het SWT 60 jaar, behalve voor het SWT ‘ernstige lichamelijke problemen’.

Algemeen stelsel

Ter herinnering: het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – voorheen brugpensioen) is opgenomen in het koninklijk besluit van 3 mei 2007. Het biedt een ontslagen werknemer de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden een aanvulling op zijn werkloosheidsuitkeringen te genieten. Die bedrijfstoeslag moet ingevoerd worden door een collectieve arbeidsovereenkomst.  Het algemeen stelsel, waarin de cao nr. 17 voorziet, is toegankelijk vanaf 62 jaar.

Het SWT wordt toegekend aan werknemers van 62 jaar of ouder die een loopbaan hebben van 40 jaar voor mannen en van 39 jaar (in 2023) voor vrouwen. Het beroepsverleden voor vrouwen wordt elk jaar, tot 2024, met 1 jaar opgetrokken ; in 2024 zullen ook vrouwen dus een loopbaan van 40 jaar moeten hebben.

Afwijkende stelsels

Naast het algemeen stelsel bestaan er verschillende afwijkende stelsels die zijn opgenomen in nieuwe cao’s die de Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft goedgekeurd.

Van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 bedraagt de toegangsleeftijd 60 jaar voor de volgende afwijkende stelsels:

• SWT voor nachtarbeiders, die gewerkt hebben in een zwaar beroep of in de bouwsector en arbeidsongeschikt zijn, met 33 jaar loopbaan. Een sectorale cao is noodzakelijk. Werkgevers die vallen onder een niet opgericht paritair comité of onder een paritair comité dat niet werkt, kunnen toetreden tot dit stelsel;
• SWT voor werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep, met 35 jaar loopbaan. Een sectorale of bedrijfs-cao is noodzakelijk;
• SWT voor werknemers met een lange loopbaan van 40 jaar.

Sinds 31 december 2020: SWT op 60 jaar in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering met ofwel een beroepsloopbaan van 10 jaar in de sector, in de 15 jaar die voorafgaan aan de arbeidsovereenkomst, ofwel een beroepsloopbaan van 20 jaar.

Van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen blijft de toegangsleeftijd tot het SWT gehandhaafd op 58 jaar, met 35 jaar loopbaan

Vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt

In tegenstelling tot werklozen die beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt, zijn werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag onderworpen aan een verplichting om aangepast beschikbaar te zijn (inschrijving als werkzoekende, verplichting om passend werk te aanvaarden, ...). Ze kunnen op hun verzoek worden vrijgesteld van die verplichting als ze aan bepaalde leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen. In het algemeen stelsel (62 jaar oud) moeten werknemers 43 jaar beroepsloopbaan kunnen bewijzen.

Van 1 juli 2023 tot 31 december 2025 kunnen werknemers die onder een afwijkend stelsel vallen op hun verzoek worden vrijgesteld van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn als ze 62 jaar of ouder zijn of een loopbaan van 42 jaar hebben. Daartoe moeten de sectoren een sectorale cao hebben gesloten.

Voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen is geen aanvullende voorwaarde vereist.

Werknemers die ontslagen zijn door een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kunnen van 1 juli 2023 tot 31 december 2025 die vrijstelling aanvragen als ze 62 jaar oud zijn of een loopbaan van 42 jaar hebben. Daartoe moet de onderneming een bedrijfs-cao of een collectief akkoord hebben gesloten.

Bronnen:

5 cao’s van de NAR, van cao nr. 165 tot cao nr. 169 van 30 mei 2023