Blog News 05 november 2018 Neem als zelfstandige een Vrij Aanvullend Pensioen (VAPZ) Lees meer Bent u bang dat uw wettelijk pensioen niet volstaat voor een comfortabele levensstijl na uw zelfstandige carrière? Blijf niet bij de pakken neerzitten! Bouw een vrij aanvullend pensioen (VAPZ) op via bijdragen aan uw sociaal verzekeringsfonds.
Information Software 23 januari 2019 Employee Self Service Lees meer Geef je medewerkers meer verantwoordelijkheid met de Employee Self Service software (ESS).
Blog News 05 november 2018 Kleine & grote flexibiliteit Lees meer Ontdek de voordelen van flexibele werkroosters voor jouw bedrijf en werknemers, inclusief kleine en grote flexibiliteit. Leer hoe je ze kunt implementeren met inachtneming van de regelgeving. Neem contact op met Partena Professional voor advies en aanvullende informatie.
Blog 06 november 2018 Een arbeidsovereenkomst sluiten Lees meer Wanneer u iemand in dienst neemt, bent u verplicht om een arbeidsovereenkomst te sluiten.
Blog News 06 november 2018 Stopzetting van je bedrijf Lees meer Maatregelen en procedures bij de stopzetting van uw activiteiten.
Blog News 05 november 2018 Inkomstenoptimalisatie Lees meer Hoe optimaliseert u uw inkomsten als bedrijfsleider? Richtte u een onderneming op? Dan is uw bedrijfswinst onderworpen aan de bedrijfsbelasting, en uw loon als bedrijfsleider of manager aan de personenbelasting.
Blog News 05 november 2018 De Pensioenovereenkomst voor Zelfstandigen (POZ) Lees meer Bouw je pensioen op met de pensioenovereenkomst voor zelfstandigen (POZ).
Blog News 05 november 2018 Dimona Limosa Lees meer Rapporteren gaat tegenwoordig heel vlot: nieuwe werknemers via Dimona, buitenlandse werkkrachten via Limosa, … Maar kent u ook de aangifte van sociaal risico, multifunctionele aangifte RSZ en de sociale balans?
Blog News 12 februari 2019 Hoe ziet het ideale arbeidsreglement eruit? Lees meer Vanaf het moment waarop uw bedrijf minstens één werknemer in dienst heeft, is een arbeidsreglement verplicht. Maar hoe stelt u dit document op om in orde te zijn met de wetgeving en vermijdt u eventuele strafrechtelijke of administratieve sancties?