Information 11 september 2023 Contacteer ons Lees meer Neem dan contact op via de klantenzone zodat we vlot je dossier kunnen vinden.
Infoflash 08 juni 2023 Economische werkloosheid voor bedienden: cao nr. 159 verlengd door cao nr. 172 Lees meer Om een vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor de bedienden te behouden, heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 172 gesloten.
Software 19 januari 2021 SAP SuccessFactors: Human Experience Management start hier Lees meer Wat als u uw volledige HR-cycle (hard en soft) van aanwerving tot uitdiensttreding met één applicatie in de cloud kon regelen? Ontdek SAP SuccessFactors. en de verschillende pakketopties.
Infoflash 12 december 2023 Sectorakkoord 2023-2024 voor de zelfstandige kleinhandel en de middelgrote levensmiddelenbedrijven Lees meer De sociale partners van het PC 201 (zelfstandige kleinhandel) en 202.01 (middelgrote levensmiddelenbedrijven) hebben op 30 november 2023 een sectorakkoord gesloten.
News 27 november 2020 Wat betekent AI voor HR? 'Neurale netwerken kunnen HR-processen slimmer maken'. Lees meer Artificiële intelligentie inzetten in HR-processen? Het lijkt almaar minder vergezocht, nu we een artificieel neuraal netwerk kunnen trainen om de psychologische geschiktheid en de bevlogenheid van werknemers in kaart te brengen.
News Press 29 juni 2021 2,47% van de werknemers viert dit jaar hun jubileum: zo kan je hen bedanken Lees meer 2,47% van de werknemers viert dit jaar hun jubileum: zo kan u hen bedanken
Testimonial 12 oktober 2022 Wat zijn de ingrediënten van een succesvol cafetariaplan? Lees meer Louyet Group gebruikt sinds enkele maanden een cafetariaplan. HR-manager Aurélie Maquils is vooral tevreden over de flexibiliteit en het inclusieve karakter van zo’n plan.
Infoflash 27 september 2023 Een ontwerp van sectoraal akkoord 2023-2024 voor PC 111.03 (metaal-, machine- en elektrische bouw) Lees meer De sociale partners van het paritair comité 111.03 sloten een ontwerpakkoord voor de periode 2023-2024. Ter herinnering: het KB van 13 mei 2023 legt de loonnorm voor de periode 2023-2024 vast op 0%.
Infoflash 01 december 2023 Sociale verkiezingen 2024: het begin van de periode van verborgen bescherming komt dichterbij! Lees meer De (gewone en plaatsvervangende) personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn beschermd tegen ontslag.
Infoflash 15 januari 2024 Schoonmaaksector: verplichte aanwezigheidsregistratie Lees meer De schoonmaaksector is verplicht om de aanwezigheid op het werk te registreren. Deze registratie zal moeten gebeuren via de RSZ-applicatie "Checkinandout@work".