Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De (gewone en plaatsvervangende) personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn beschermd tegen ontslag.
Dat geldt ook voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.
Deze bijzondere ontslagbescherming, voorzien door een wet van 19 maart 1991, is echter beperkt in de tijd.
Hoe zit dat nu juist?
Ongeacht of de kandidaat verkozen werd of niet en ongeacht de beschermde categorie, begint de bescherming tegen ontslag op de dertigste dag die voorafgaat aan de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt (X - 30), dus tussen 14 en 27 januari 2024.
Slechts (uiterlijk) 35 dagen na die datum (X + 35), dus tussen 19 maart en 1 april 2024, worden de kandidatenlijsten officieel aan de werkgever voorgesteld!
Er is dus een periode van 'verborgen bescherming' (van X - 30 tot X + 35).
Opgelet!
De periode van bescherming tegen ontslag die de (gewone of plaatsvervangende) personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad (O.R.) en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk (C.P.B.W.) geniet, eindigt op de dag waarop de kandidaten die tijdens de volgende verkiezingen worden verkozen in de O.R. en/of het C.P.B.W. worden aangesteld, voor zover de personeelsafgevaardigde zich natuurlijk niet laat vertegenwoordigen.
De periode van bescherming tegen ontslag die de niet-verkozen kandidaat geniet tijdens een eerste kandidatuur voor de O.R. en/of het C.P.B.W. eindigt op de datum waarop de kandidaten die naar aanleiding van de volgende sociale verkiezingen worden verkozen voor de O.R. en/of het C.P.B.W., worden aangesteld.
De periode van bescherming tegen ontslag die de kandidaat geniet die voor de tweede maal vruchteloos zijn kandidatuur heeft gesteld voor de O.R. en/of het C.P.B.W. eindigt, in principe, 2 jaar na de aanplakking van het resultaat van de sociale verkiezingen.
Opgelet! De bescherming die de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde kan laten gelden loopt af op het ogenblik dat hij de leeftijd van 65 jaar bereikt, behalve als het in de onderneming steeds gebruikelijk is geweest om de categorie van werknemers waartoe hij behoort in dienst te houden.
Tijdens de periode van bescherming mogen de werknemers die verkozen werden als (gewone en plaatsvervangende) personeelsafgevaardigden in de O.R. en/of het C.P.B.W. en de werknemers die kandidaat-personeelsafgevaardigde waren maar niet verkozen werden, enkel ontslagen worden om een dringende reden die vooraf door de arbeidsrechtbank werd erkend of om economische of technische redenen die vooraf als dusdanig door het paritair comité werden erkend.
Is dat niet het geval, dan zal de werkgever een beschermingsvergoeding moeten betalen.
Heb je nood aan advies of begeleiding op maat voor de sociale verkiezingen? Neem dan zeker contact met ons op via esv2024@partena.be.
Bron: Wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de O.R.'s en in de C.P.B.W.'s alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.