Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De sociale partners van het Paritair Comité 201 (bedienden zelfstandige kleinhandel) en het Paritair Subcomité 202.01 (bedienden middelgrote levensmiddelenbedrijven) hebben op 30 november 2023 een (identiek verwoord) sectorakkoord gesloten voor de periode 2023-2024.
Ter herinnering: de loonnorm voor de periode 2023 en 2024 werd vastgelegd op 0%, maar een koopkrachtpremie valt daar buiten.
De belangrijkste krachtlijnen van dit akkoord kan je reeds hieronder vinden. Een meer gedetailleerde analyse zal binnenkort worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Deze sectoren voorzien in een eenmalige koopkrachtpremie voor ondernemingen die in 2022 (uitzonderlijk) hoge winst hebben behaald. Het gunningscriterium is de stijging van het bedrijfsresultaat (code 9901) in het boekjaar 2022 in vergelijking met het gemiddelde van de vorige boekjaren (2019-2020-2021).
De premie wordt toegekend aan de bedienden die op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie in dienst zijn en dit pro rata de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties (cf. jaarlijkse vakantie) in de referteperiode die loopt van 1 november 2022 en 31 oktober 2023.
Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.
Vanaf 1 januari 2024 zal de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten als volgt wijzigen:
Vanaf 1 januari 2024 zal er voor de berekening van de eindejaarspremie een gelijkstelling gelden voor de afwezigheden wegens het opnemen van jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, in de CAO bepaalde dagen van inactiviteit, arbeidstijdverkorting/kort verzuim, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval.
Er zal tevens een gelijkstelling gelden voor een maximum van 60 dagen per jaar afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsverlof of vaderschapsverlof voor een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen.
De bestaande CAO's worden verlengd voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
Een meer uitgebreide analyse kan je binnenkort terugvinden in onze sectorale informatie.
Bronnen: Sectorakkoord 2023-2024 van 30 november 2023 (PC 201) en Sectorakkoord 2023-2024 van 30 november 2023 (PSC 202.01)
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.