54 resultaten gevonden

Werk met Partena Professional en krijg vele exclusieve partnervoordelen.

Of je nu zelfstandige bent, KMO-zaakvoerder of een vrij beroep uitoefent, als starter of met jarenlange ervaring, jouw belangrijkste zorg is het zo goed mogelijk beheren van jouw core business. En dat is logisch! Andere activiteiten leveren voor je geen meerwaarde op maar nemen een aanzienlijk deel van jouw tijd in beslag ... Dus waarom deze niet uitbesteden?

Heb je meer dan 50 voltijdse werknemers in dienst? Dan moet je onderneming sociale verkiezingen organiseren in mei 2024. Dit voor het oprichten of vernieuwen van de overlegorganen in je onderneming.  

Om uw werk zo goed mogelijk te kunnen doen moet u kunnen rekenen op betrouwbare partners. Dat is waarom Partena Professional nauw samenwerkt met de professionals in de sector en u ondersteunt zodat u uw klanten de beste service kan bieden.

Wanneer je een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat je niet gebonden bent aan spelregels. Je mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden.

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Talent aantrekken en behouden is een van de kerntaken van HR. Maar hoe bepaal je welke vaardigheden en kennis jouw organisatie nodig heeft om de uitdagingen van morgen aan te pakken?

Meer flexibiliteit in het beheer en de raadpleging van de agenda van jouw medewerkers voor de verlofdagen, telewerkdagen, ...? Onmiddellijke toegang tot de loonfiches, fiscale fiches voor al jouw personeel? Dankzij de mobiele versie van onze Employee Self Service (ESS)-oplossing kan je al deze functies bedienen vanop je smartphone!

De ondernemingsoverdacht, wat is dat juist? Overnames en fusies van ondernemingen zijn inherent aan de klassieke levenscyclus van kmo’s en multinationals.

Detacheer je als niet-Belgische onderneming werknemers naar ons land? Dan moet je vóór het begin van die detachering een verbindingspersoon aanstellen. Zoals de benaming aangeeft, is deze mandataris de verbindingspersoon voor de sociale inspectie.