News 26 juli 2021 Heeft je bedrijf een doordacht freelancebeleid? Lees meer Al sinds de oprichting in 2011 werkt IT-consultancybedrijf Kapernikov samen met freelancers. Omdat dat meer flexibiliteit biedt en de loonkosten onder controle houdt
Testimonial 25 november 2020 "Eén centraal aanspreekpunt voor accountants zonder tijdverlies." Lees meer Ondernemers verwachten een proactieve houding en ondersteuning van hun accountant, zeker in tijden als het economisch een beetje minder gaat.
Information 12 oktober 2023 Starten in een vrij beroep: de gebruiksaanwijzing Lees meer Heb je een beroep gekozen dat niet onder de vrije beroepen valt? Partena Professional stelt je een persoonlijke begeleiding voor.
News 20 juni 2022 Waarom bedrijven heel bewust voor coworking kiezen Lees meer Coworkingspaces zijn de voorbije jaren geëvolueerd van hype, naar trend tot een blijvend fenomeen. Wat trekt bedrijven en freelancers aan om een werkplek te delen met anderen?
Information 30 januari 2019 Controleer of u specifieke vergunningen nodig heeft Lees meer In welk geval heb ik een toegang tot het beroep nodig?In Vlaanderen zijn er sedert 1 januari 2019 geen gereglementeerde beroepen meer.
Infoflash 06 december 2023 Nieuwe fiscale steunmaatregel voor gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteeltsector Lees meer Werkgevers actief in de fruit- of groenteteeltsector genieten een nieuwe fiscale steun.
Information 07 april 2020 Innoveren voor een betere HR-dienstverlening Lees meer Partena Professional wilt steun bieden aan Belgische ondernemingen om de efficiëntie van hun eigen HR-afdeling op te drijven.
Legal News 21 juni 2022 Belastingaangifte: waarom krijgen sommige werknemers belasting terug en moeten anderen bijbetalen? Lees meer In België verloopt de belasting van de beroepsinkomsten van werknemers in principe in twee fasen. De eerste stap via een inhouding van bedrijfsvoorheffing en de tweede stap via de berekening van de eindbelasting.
News 14 juni 2021 6 to do’s voor een beter performance management Lees meer Het is belangrijk om de nadruk te verleggen van het beoordelen van prestaties in het verleden naar het stimuleren van prestaties in de toekomst.