Infoflash 03 januari 2024 Flexi-jobs: welke nieuwe regels vanaf 1 januari 2024? Lees meer De programmawet van 22.12.2023 voert heel wat wijzigingen door in het systeem van flexi-jobs.
Opleiding 03 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Drongen Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 02 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Brussel Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 02 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Hasselt Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Infoflash 29 december 2023 Privé gsm-nummer: recht van de werknemer om dit nummer terug te vragen aan het einde van de arbeidsovereenkomst Lees meer Als een werknemer aan jou het recht heeft overgedragen om zijn gsm-nummer te gebruiken in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, kan hij vanaf 1 januari 2024 vragen om de teruggave van dit nummer.
Infoflash 20 december 2023 Loonbeslag of –overdracht: Toegelaten inkomsten van kinderen – 2024 Lees meer De toegelaten inkomsten van kinderen in geval van loonbeslag of loonoverdracht zijn in het Belgisch Staatsblad verschenen.
Infoflash 12 december 2023 Verlenging ultieme uitbetalingsdatum koopkrachtpremie tot 31 maart 2024 Lees meer De uiterlijke uitbetalingsdatum van de koopkrachtpremie wordt met 3 maanden verlengd tot 31 maart 2024.
Infoflash 11 december 2023 Nieuwe bedragen voor binnenlandse verblijfskosten vanaf 1 december 2023 Lees meer Als werkgever kan je de verblijfskosten van je werknemers die zakelijke reizen in België maken terugbetalen.
Infoflash 30 november 2023 Stakingsaanzegging bij de NMBS voor 5 tot 7 december 2023! Lees meer Een stakingsaanzegging is ingediend bij de NMBS voor twee dagen in december 2023: van dinsdag 5 december om 22u tot donderdag 7 december om 22u.
News 27 november 2023 Is een werkgever verplicht zich aan te sluiten bij een externe preventiedienst indien hij enkel gebruik maakt van studenten en flexi-jobbers? Lees meer Is een werkgever verplicht zich aan te sluiten bij een externe preventiedienst indien hij enkel gebruik maakt van studenten en flexi-jobbers?