194 resultaten gevonden

Wanneer je een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat je niet gebonden bent aan spelregels. Je mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden.

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Ben je aangesloten bij het sociaal verzekeringsfonds van Partena Professional?Dan vind je hier zeker nog enkele handige documenten.

Geef je medewerkers meer verantwoordelijkheid met de Employee Self Service software (ESS).

Werk met Partena Professional en krijg vele exclusieve partnervoordelen.

Vanaf het moment waarop uw bedrijf minstens één werknemer in dienst heeft, is een arbeidsreglement verplicht. Maar hoe stelt u dit document op om in orde te zijn met de wetgeving en vermijdt u eventuele strafrechtelijke of administratieve sancties?

Werknemers zijn de motor van elke sterke organisatie. Zij bedienen de klanten, zien toe op de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten en bedenken innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen.

Worden uw werknemers voltijds of deeltijds in het buitenland gedetacheerd en  kunt u niet omspringen met alle verschillende fiscale en sociaal-juridische regels?

Partena Professional stelt verschillende documenten en formulieren van haar verschillende diensten ter beschikking:

Wanneer u iemand in dienst neemt, bent u verplicht om een arbeidsovereenkomst te sluiten.