Gaat u de internationale uitdaging aan?

Gaat u de internationale uitdaging aan? Breidt u uit over de grenzen heen?

Steeds meer ondernemingen gaan internationaal. Personeelsbeheer is dan een niet te onderschatten uitdaging. Onze dienst Tax & Legal Partners biedt u de beste expertise bij internationale tewerkstelling van personeel.

Uw onderneming breidt haar commerciële activiteiten uit over de grenzen heen, een enorme stap. U zal buitenlandse werknemers moeten aanwerven en/of Belgische werknemers op missie sturen naar het buitenland. 

Stel uw vragen aan onze experts

Contacteer ons voor meer informatie over de dienst Tax & Legal Partners van Partena Professional

Contacteer ons

Internationalisering heeft ook tot gevolg dat voor elk land andere regels moeten worden gevolgd op het vlak van arbeidsrecht, fiscaliteit en sociale zekerheid. Voor een werkgever is die materie complex. De oplossing? Tax & Legal Partners van Partena Professional.

We onderscheiden 3 soorten internationalisering. Voor elke soort moeten we ons de vraag stellen wat de gevolgen zijn op het vlak van arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit.

    1. Werken in het buitenland

    Voorbeeld 1: uw verkoopteam telt verschillende commerciële afgevaardigden die allemaal in België werken. Om de Franse en Nederlandse markt te verkennen alvorens er activiteiten te ontwikkelen, werft u een Nederlandse en een Franse medewerker aan.

    Voorbeeld 2: een van uw werknemers verhuist wegens privéredenen naar het buitenland en wil er (een deel van) zijn werk van thuis uit verrichten.

    2. Gelijktijdige tewerkstelling

    Voorbeeld: uw producten worden in verschillende Europese landen verdeeld. Uw commercieel team bestaat uit Account Managers. Een van hen is verantwoordelijk voor België, Nederland en Luxemburg en verdeelt zijn arbeidstijd tussen deze drie landen.

    3. Detachering van personeel

    Detachering bestaat erin dat een werknemer wordt gedetacheerd naar het grondgebied van een ander land dan het land waar hij gewoonlijk zijn activiteiten uitoefent.

    Een detachering is in principe tijdelijk (beperkte duur) en kan 2 vormen aannemen:

    1. Detachering van buitenlandse werknemers naar België (Inbound)
      Voorbeeld: het moederbedrijf van uw groep detacheert een van haar werknemers tijdelijk naar het Belgische filiaal om er een opdracht uit te voeren. 
    2. Detachering van Belgische werknemers in het buitenland (Outbound)
      Voorbeeld: u zendt één van uw werknemers naar uw fabriek in China om er gedurende vier jaar een controlefunctie op te nemen. Het gaat hier om expatriëring.

    Wat kan Partena Professional voor u doen?

    Controle van de conformiteit en optimalisering

    De Tax & Legal Partners experts van Partena Professional streven een dubbel doel na. Enerzijds zorgen zij ervoor  dat uw onderneming compliant (conform) is met de internationale verdragen en de Europese verordeningen. Anderzijds adviseren zij u zodat de internationalisering van uw onderneming zo optimaal mogelijk verloopt. Daarvoor maken onze experts diepgaande juridische analyses van vier grote pijlers.

    Arbeidsrecht 

    Sociale zekerheid

    ​​​​​​​Fiscaal recht

    Administratieve formaliteiten

    Uitvoeren van de gekozen oplossing

    Op basis van hun voorafgaande analyses doen de experts van Partena Professional een reeks aanbevelingen. Hun adviezen houden rekening met alle aspecten van uw internationale tewerkstelling. Wanneer u akkoord gaan met ons voorstel zorgen wij er ook voor dat de finale oplossing op het niveau van het loonbeheer wordt ingevoerd. U kan dus op Partena Professional rekenen tot en met de praktische uitvoering. 

    Beheer van uw payroll

    Uw payroll beheren is vaak zeer technisch en complex, zeker wanneer personeel internationaal wordt tewerkgesteld.

    Partena Professional en partners

    Een uniek contactpunt

    Nuttige links

     

    Geen tijd om uw “expat” werknemers en “Salary Splits” te beheren?

    Partena Professional zorgt voor alles.

    Meer info

    Gerelateerde artikels

    • Recht op uitkering vaderschap Partena Professional

      Vaderschaps- of geboorteverlof voor zelfstandigen

      Recht op uitkering

      Verder lezen
    • Is een werkgever verplicht zich aan te sluiten bij een externe preventiedienst indien hij enkel gebruik maakt van studenten en flexi-jobbers?

      Preventiedienst studenten en flexi-jobbers

      Is een werkgever verplicht zich aan te sluiten bij een externe preventiedienst indien hij enkel gebruik maakt van studenten en flexi-jobbers?

      Verder lezen

    • Het eindejaarsgeschenk, een financieel voordelige traditie

      Met de eindejaarsfeesten in aantocht, willen veel ondernemingen hun werknemers hun appreciatie tonen door hen geschenken of geschenkcheques te geven.

      Verder lezen