1346 resultaten gevonden

Tussen 1 januari 2020 en 30 april 2021 ontvingen 4,2% van de Belgische werknemers een maandelijkse forfaitaire kantoorvergoeding voor telewerk. Deze vergoeding bedraagt gemiddeld 74 euro netto.

8 maart is Internationale Vrouwenrechtendag. Naar aanleiding daarvan boog Partena Professional zich in een studie over de verschillen in werkregelingen tussen vrouwen en mannen.

Vier op tien Belgische werknemers hebben toegang tot duurzame vervoersmiddelen om naar het werk te gaan.

Bijna de helft van de Belgische werknemers zou meer flexibiliteit willen, zo blijkt uit een enquête van Ipsos voor Partena Professional. Vooral jonge werknemers zijn vragende partij voor meer flexibiliteit, zowel voor wat de werkplek als wat de werkuren betreft.

Uw personeelsadministratie op punt stellen, daar hebt u alle belang bij. Niet alleen wint het personeel van uw HR-afdeling kostbare tijd, ook uw volledig bedrijf krijgt een boost. Bovendien bent u beter voorbereid op onvoorziene situaties zoals een sociale inspectie of een andere doorlichting We geven u graag 5 tips mee om uw personeelsadministratie te optimaliseren

Moet uw HR-afdeling het stellen met verouderde software of, nog erger, met een batterij Excel-bestanden waar u kop noch staart aan krijgt? Dan is de kans groot dat de personeelsadministratie vierkant loopt.

Als ondernemer betaalt u bedrijfsbelasting op uw bedrijfswinst én personenbelasting op uw loon als bedrijfsleider. Wist u dat u uw inkomen snel kunt verhogen door uw belastingen en sociale bijdragen zo laag mogelijk te houden?  Hieronder vindt u onze 5 tips,…

Uit de meest recente cijfers van Partena Professional blijkt een stijging van het aantal werknemers dat tussen juli 2019 en april 2022 een maandelijkse forfaitaire telewerkvergoeding ontving. Deze vergoeding bedraagt gemiddeld 67 euro per maand.

Uit een nieuwe studie van Partena Professional naar de mobiliteit van werknemers op de Belgische arbeidsmarkt in de periode 2019-2021, blijkt dat zo’n 12% tot 15% van de werknemers hun bedrijf verlaten, hetzij vrijwillig, hetzij als gevolg van ontslag.

Het is belangrijk om de nadruk te verleggen van het beoordelen van prestaties in het verleden naar het stimuleren van prestaties in de toekomst.