291 resultaten gevonden

Terwijl de federale regering werkt aan een tijdelijke flexibiliteitsmaatregel als antwoord op de massale afwezigheden door corona, stelt Partena Professional vast dat het percentage gepresteerde uren in 2021 gestegen is tot 70,59% tegenover 66,68% in 2020.

Aan de slag gaan als freelance interim-manager. Is dat zekerheid opgeven voor flexibiliteit? En wat is hun meerwaarde?

Uit een nieuwe studie van Partena Professional naar de mobiliteit van werknemers op de Belgische arbeidsmarkt in de periode 2019-2021, blijkt dat zo’n 12% tot 15% van de werknemers hun bedrijf verlaten, hetzij vrijwillig, hetzij als gevolg van ontslag.

Sociaal secretariaat Partena Professional, Kinderbijslagfonds Parentia en al hun medewerkers mobiliseren zich om twee beademingstoestellen te schenken aan het Universitair Medisch Centrum Sint-Pieter.

Wanneer en hoe moet ik sociale bijdragen betalen als zelfstandige in bijberoep? Krijg een antwoord op al uw vragen op de website van Partena Professional.

De koudegolf die ons land momenteel treft, kan de arbeidsomstandigheden van sommige werknemers bemoeilijken. Bestaat er eigenlijk een minimumtemperatuur om normaal te werken? Welke maatregelen moeten genomen worden wanneer de temperatuur te laag is?

Een bedrijfswagen is onderworpen aan specifieke sociale en fiscale regels. Verrassend genoeg is het voordeel in natura met betrekking tot bedrijfswagens begin dit jaar toegenomen. Hoe wordt dit voordeel berekend?

Tegen 2025 is de helft van de werknemers een millennial. Wat betekent dat voor kmo’s Yontec uit Hasselt en 3bouw uit Westerlo vertellen hoe zij zich voorbereiden.

Aanstaande zondag 14 februari is het Valentijn, het feest van de liefde. Natuurlijk is het ook mogelijk dat er op het werk liefdesrelaties ontstaan. Maar hoe ga je daar als werkgever het beste mee om? Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden?

Afgelopen zondag hebben we alle moeders gevierd. Dit is ook een mooie gelegenheid om ‘s te kijken naar de verschillende vragen die werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek aan vrouwen mogen (of niet mogen) stellen.