• 02 april 2024

    Navigeren door de herstructureringsuitdagingen: een strategische gids voor Belgische ondernemingen

    Lees meer
    In dit artikel verkennen we de sleutelaspecten van succesvolle herstructureringsinitiatieven, met een focus op de HR context, waarbij we rekening houden met zowel de juridische omkadering als de menselijke impact.
  • 15 september 2023

    Moet ik de maximale fietsvergoeding betalen?

    Lees meer
    Sinds 1 mei 2023 werd er een fietsvergoeding vastgelegd in de sectoren die geen specifieke vergoeding toekennen. Alle werknemers in de privésector hebben voortaan recht op een fietsvergoeding. Betekent dit dat alle werknemers recht hebben op de vergoeding van 0,27€/km?
  • 21 april 2022

    Digitale transformatie: waarom de betrokkenheid van HR essentieel is

    Lees meer
    In veel bedrijven worden digitaliseringsprojecten gestuurd door de IT-afdeling of gespecialiseerde ingenieurs en consultants.
  • 22 december 2023

    Leerjobs in Vlaanderen en Brussel vanaf 2024: ook iets voor jou?

    Lees meer
    De leerjob is een nieuwe en voorlopig tijdelijke vorm van werkplekleren in Vlaanderen en Brussel die van kracht gaat vanaf 1 januari 2024.
  • 16 februari 2024

    Inno, Persolis en Partena Professional: een efficiënt trio voor een nieuwe HR-tool

    Lees meer
    Samen vormden we een echt team, met op elk moment maximale, vlotte en efficiënte communicatie. Onze behoeften werden duidelijk begrepen en de voorgestelde oplossingen waren snel en doeltreffend. 
  • 20 november 2019

    Zijn eindejaarspremies en jaarlijkse premies onontkoombaar?

    Lees meer
    En cette fin d’année 2019, les primes de fin d’année sont plus que jamais d’actualité. L’occasion idéale de rappeler les obligations des employeurs en la matière. Plusieurs commissions paritaires prévoient également  le paiement d’une prime annuelle. Prime de fin d’année et primes annuelles ne poursuivent pourtant pas les mêmes objectifs  : quelles sont les différences ?
  • 22 februari 2019

    Sociale verkiezingen 2020: bereid u voor

    Lees meer
    Stelt uw bedrijf minstens 50 voltijdse werknemers te werk? Dan moet u in mei 2020 sociale verkiezingen organiseren: start nu alvast met de organisatie van de verkiezingen die bepalen over de oprichting of de vernieuwing van de sociale overlegorganen in uw bedrijf.
  • 02 mei 2024

    Beperking van het toepassingsgebied van de flexi-jobs vanaf 1 april 2024

    Lees meer
    Op 1 april 2024 stappen vier sectoren waarin het flexi-jobsysteem onlangs werd toegestaan (op 1 januari 2024) volledig of gedeeltelijk uit het systeem. Andere werkgevers stappen dan weer in het systeem.
  • 19 december 2023

    (Kandidaat-)personeelsafgevaardigde: beschermd tot de wettelijke pensioenleeftijd

    Lees meer
    Momenteel loopt de ontslagbescherming die de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde in de OR en/of in het CPBW kan laten gelden af op het ogenblik dat hij de leeftijd van 65 jaar bereikt.
  • 09 februari 2024

    Verhoging van de fietsvergoeding in 2024: naar een duurzamere mobiliteit?

    Lees meer
    Het jaar 2024 luidt veranderingen in voor werknemers die de fiets gebruiken als vervoermiddel van en naar het werk.